好嘛！人家追求的是物质、精神双重享受呢！
李野想了想道：“咱们的一分厂，下一步还要扩大规模的，只靠我们几个人肯定管不过来，但像你说的那种老油条、假中层，咱们也不能要.”
“对，我也是这么想的，”陆知章道：“等到开会讨论的时候，我就提出应该管理干部年轻化，
咱们内部提拔一部分，再挑选一些年轻人，或者像丁师傅那样的务实派，但肯定不能像总厂那样臃肿。”
李野看了看陆知章，说道：“如果你在会上公然提出来，那可就真的得罪一大圈人了。”
陆知章呵呵一笑，洒脱的道：“那大不了我就跟管良一样辞职下海呗！那小子现在跟厂里的几个人勾结起来倒买倒卖，赚的可是盆满钵满呢！”
“.”
李野当天下午，就跟马兆先聊了一会儿，说了陆知章和自己的想法。
一分厂毕竟不是私营企业，刚开始的时候，可能会容许陆知章、李野两个人“独断行事”，后续肯定会对个人权利加以限制。
只不过能不能限制的住，还要看个人能力，那些胆大包天瞒天过海的大人物，限制住了吗？
这件事情推进的很快，从李野跟大厂长下棋的第二天开始，总厂就开始上会讨论，争争吵吵的好不激烈，到最后连港方那个不怎么露面的陈经理都加入了争吵之列。
到最后马兆先拍着桌子质问：“一分厂发展势头良好，为什么要急着改变管理方式呢？如果改变之后出现了不好的变化，谁来负责？有人负责我就同意。”
没人愿意负责。
因为他们害怕马兆先给他们挖坑。
大厂长说的没错，一个单位的发展，最重要的两点就是买进来、卖出去。
中新实业银行给一分厂的贷款，有一部分是短期循环贷，要是把马兆先和李野惹急了，两个月后人家就上门催债，看你还不还的了。
而现在一分厂的绝大部分生产订单，都是李野拉过来的，到时候人家不要了，那一分厂还会蒸蒸日上吗？
争争吵吵了足足一个星期之后，最终吵出了一个三方都勉强满意的结果。
一分厂为了扩大生产规模，从总厂再次抽调一批熟练工人，以及部分年轻干部，
另外李野终于不再是代科长，而是补上了悬空数月的副厂长，负责供应和销售两方面的工作。
进厂不足一年，连跳两级，李野也算是追平了本单位晋升最快记录了。
上一次这么快的晋升，还是十几年前的特殊时期呢！
而总厂那边，把刚刚空降下来没几个月的工会副主席派到了一分厂，组建一分厂工会并且主持工会的工作。
李野和陆知章都没怎么在意这个安排。
虽然工会主抓群众，掌握着“团结大多数”的致命武器，但现在已经是八七年，你想团结大多数总不能只靠口号吧？