但是现在IBM已经改变了，他们已经开始兼容其他的中小型公司，如果王安电脑公司不改变，那最后结果会怎么样呢？
钱伯斯满怀忧虑的回到酒店，绞尽脑汁琢磨着该怎么完成王烈交代的任务。
但他刚到酒店一会儿，就接到了杰夫的电话。
“喂，钱伯斯先生，有兴趣单独聊聊吗？”
。。。。。。。。。
半个小时之后，钱伯斯又见到了杰夫、裴文聪还有那两个年轻的不像话的“实习生”。
简单的客套之后，李野就直白的问钱伯斯：“钱伯斯先生，你是怎么注意到思科的呢？毕竟它现在还是家小公司。”
钱伯斯坦然的说道：“王安电脑一直有军方的订单，而军方的信息网络已经问世几年了，如果在民用方面能够普及的话，我认为是个机会。”
李野微笑着问道：“你认为是什么样的机会？改变世界的机会吗？”
“.”
钱伯斯愣了。
他这几天一直跟王烈说思科公司的创新是划时代的，但王烈根本不相信。
但是现在，竟然从一个“实习生”的嘴里，听到了自己最想听的话。
钱伯斯犹豫了一番，点点头道：“是的，我很看好。”
李野笑了，微微侧头，给杰夫使了个眼色。
于是杰夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人。”
“.”
钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人。”
当然是因为别人推荐了你呀！
杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人。”
钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默。
硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。
但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。
因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，
而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。
虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。
但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。
而波萨克夫妻，就是这种情况。
所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但GF风投公司要另外选经理人。
钱伯斯的沉默，让李野有些担忧。
他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌。
而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了。
所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗？
事实证明，李野的担忧是多余的。
因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物。
钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的？是等它升值之后把它卖掉吗？”
杰夫和裴文聪齐齐摇头，但没有说话。
钱伯斯下意识的看向了李野，因为这个“实习生”给他留下的印象太深刻了。
果然，李野平静的说道：“我们想把思科做到全行业第一，不是灯塔第一，是全球第一，如果做不到就合作，不合作就并购。”
“.”
钱伯斯愣愣的看着李野，完全不明白，为什么这个实习生会把话说到了自己的心坎里。
钱伯斯不懂技术，但是后来能把思科这家大规模的科技企业带到辉煌，一是靠着敏锐地商业头脑和高超的管理技能，二就是简单而粗暴的策略。