毅就在常委会上被提名接替主管工业的副市长位置。
没想到的是，不到半年时间，省委调整省级机关的班子，这位常务副市长被调到省外贸局去了，作了主持工作的常务副局长。
这又给潘毅腾出了位子，很快做了常务副市长。
如果论资排辈，常务副市长应当是另一位副市长的，可是对方年龄大了一点，加上身体出了一点毛病，就转到市人大常委会当主任去了。
按照一般惯例，只有常务副市长或市长才能去当人大主任，这可是让这位副市长直接迈出一大步，这也是谭斌的用人策略。
谭斌主要觉得，这位年龄大的副市长大多数时间都在市级机关工作，过分求稳怕乱，缺乏创新与闯劲。
如果继续在政府部门干下去，对将来的工作是不利的。
再说，还有个班子结构的平衡问题，潘毅曾经是这位副市长的部下，如果让潘毅当常务副市长，而这位副市长位置不动，会给将来的工作带来诸多矛盾。
从长远的工作角度考虑，就让那位当人大主任了，这对这把年龄的他来说，也是个比较合适的位置。
有政治经验的人能从此看出，这是一个深谋远虑的人事风向标，让潘毅当常务副市长不是目的，让他当市长才是目的。这只是第一步。
人们对谭书记所作所为的猜测，很快从后来发生的一件小事上得到了印证。
一个月后，省委书记叶向东到怀宁市来，接风洗尘的第一顿饭，谭书记就只叫了袁市长，人大主任和潘毅。
一见面，谭书记就对叶向东介绍说:“这是我们怀宁最年轻领导干部潘毅。”
叶向东抓住潘毅的手，说:“我知道你，你是潘森的儿子，我们见过。你、梁海涛、邱明仁三个是当年在一起插队的知青战友，都是我们江宁省目前最年轻的厅级领导干部。你在任远县当县委书记的事迹报告我听过，很感动，很了不起。”
潘毅早在秦华大学政治系读书的时候，就从人性的角度上，认真研究过不同的领导获取对下属好感的各种方式。
一种是工作汇报，下属讲了成绩，领导就高兴，也不管那些成绩是真是假。
一种是通过下属对领导的低三下四而获取好感，下属越是对领导阿谀奉承，领导越是觉得下属亲近于他。
还有一种，就是听下属谈话的思路，通过谈话窥视一个人的思想政治品格和个人品质修养。
很显然，叶向东就属于最后一种。
叶向东一脸堆笑，象老友相逢一样侃侃而谈，在场所有人原本的矜持立刻减少了许多，心里暖和了，心态放松了，思维也就活跃了。