直播间的众人，都纷纷表示赞同苏宇的言论，分享着各自的体会和想法。
没有人再认为苏宇是哗众取宠，或者是蹭热度。
要知道半小时前，苏宇刚刚说出这话的时候，可是被喷的不轻。
狼性文化在职场人士中，可是饱受推崇的圣经，谁敢说不好？
然而苏宇只用了几十分钟，用一个小小的调查，外加真相，把收货和付出以这样的形式摆在大家面前。
让这些之前对狼性文化深信不疑的人们，都彻底改变了想法，反思这背后的萝莉是否正确。
他们到后来，甚至都纷纷把苏宇当做改变人生的导师一样尊敬，认真的听着他说的话。
直播间的人数已经突破了15万人，大量的新观众涌入。
苏宇的这段最后总结，效果可以说是非常好，得到了观众的强烈认同。
……
现场。
苏宇的话说完后，所有的观众都非常认可他的话，除了那些老板们。
王大师突然开口道：“苏宇，你说狼性文化是反智的，是骗局，那么请问，那腾腾，阿力这样的互联网巨头公司也在推崇狼性文化，难道他们也错了吗？他们这样的做法也是反智的吗？”
老板们眼睛一亮，对啊，推崇狼性文化的公司又不是只有他们。
那些巨头也在推崇这样的文化，那么是不是他们也错了呢？
如果他们也错了，又怎么可能取得这么大的成功呢？
王大师这个问题问的非常到位，看看这个主持人怎么说。
苏宇似笑非笑的看着王林，说道：“王大师，你之前也问过我这样的问题，我回答是也不是，你知道为什么吗？”
王林一愣，是也不是，这是什么意思？
苏宇没有卖关子，继续说道：“任何事，我们都要去推断背后的逻辑思维，我为什么说，狼性文化是反智的，是骗局呢？”
“根本原因就是付出太多，回报太少，这才是本质。”
“而阿力，腾腾这样的大公司虽然加班也多，996也是常态，但他们给的也多！”
“五险一金齐全，加班费给足，还有各种补贴，高一点的员工还能拿到期权和股份。”
“同时他们的上升空间也有，你去看看他们的公司有几个人是亲戚，会不会像你们一样，只要是核心岗位大部分都是自己的亲属，你认为你们和他们是一样吗？”
“你们这些老板就喜欢断章取义，他们推行狼性文化的背后是给足了各种福利，而你们呢，曲解其中的含义。”
“让员工学习狼性文化的背后，有没有福利待遇作支撑呢？”
“很显然，你们没有，不仅待遇没有提升，连晋升的空间都被堵死，这样的狼性文化当然就是骗局，就是反智了！”
“说的好，苏宇老师说的不错，就你们这样的小公司有什么资格和大公司看齐。”
“别人给员工加薪升职，你给了我们什么，什么都没有。”
“亏你们还天天拿阿力，腾腾的狼性文化给我们举例，那他们的待遇呢，你怎么不说？”
“你们只想让我们干活，什么时候想过给我们加薪升职，不过就是压榨我们而已。”
苏宇的话得到了不少员工的支持，他们老板有很多天天说，我们要学习腾腾，学习阿力，学习他们的狼性精神。
狼性精神我们是学了，但人家的福利待遇呢，你给了没有？
几个老板反驳道：“腾腾，阿力，这样的巨头，他们公司这么有钱，我们怎么比的了。”
“没错，他们一年利润几百亿，我们又怎么能和他们比？”
“如果我们和他们一样的利润率，我们自然也会给你们加薪升职，可我们有吗？”
苏宇看他们的眼神就和看傻子一样。
“亏你们还是当老板的，你们怎么不想想他们有多少人，他们的开支是你们的多少倍？”
“众所周知，当员工人数100和员工人数1000时，那么开支绝对不仅仅是10倍，要多几十倍。”
“同理，员工人数1000和员工人数一万，那倍数就更多！”
“所以，各位老板，不要用你们拙劣的思想去狡辩了，不愿意给钱也不用去找各种各样借口，看的人想吐。”
“再者说，如果你们说的是真的，因为没钱才给不了待遇，那也很简单。”
“各位朋友，如果你们对现有的工资待遇不满意，而老板又因为客观原因给不出钱，那么你们就离职吧，没有钱的公司，永远都不会有钱。”
台下的员工也纷纷说道。
“不错，苏宇老师说的对，等今天回去我就离职。”
“我也一样，老板，你给我听好了，回去之后把离职给我批了，我不伺候了。”
“老板