“所以一个很好的政策,很可能会收到意料之外的结，而且这结往往是隐『性』的，没有发酵到一浓度的时候不会轻易显示出来。比如,在体力工人，尤其是流动『性』很强的建筑工、修路工群体里,非婚关系的普遍『性』,相信如我们没有调研的话也很难完全认识到。”
谢双瑶当然不可能永无止境跑下去，她随扈之间有种心照不宣的默契：她想己逛逛，一个人都不带,但随扈要抓她去跑行程，倒也不是担心她的安全，但是一般来讲,领导边的人都倾向于消灭领导孤外出的喜好，谢双瑶也能体谅他们的紧张,所以跑个一会儿,享受这种刺激的追逃感之她就停了下来,小吴也没怎么责怪她,只坚持,“至少要带两个人——我们可以装成你的工友！”
“唉,你不行,你这个气质太不像工友了，一看就是吏目！而且绝是管财务管人事的，不然都不起你那高高在上的劲！”
小吴便气得立刻拿出一块红布来包头——做活的人,包头是很常见的,尤其是现在越来越常见了，因为布便宜了，而且泥点子溅在布上总比溅在头上好。谢双瑶不禁哈哈大笑,“你的穿上龙袍也不像太子啊！”
两个人讨价还价一会，最终谢双瑶还是让步，接受小吴以亲戚的份走在她边，其余几个随从散在人群中不远不近的跟，两人一边谈谈在榕城发现的问题，“其刚刚那个阿霞就考虑得很清楚，这种非婚关系要消灭起来成本太高了，尤其是于建筑队的负责人来，成本最低的办法就是直接不雇佣女工，完全消减男工的欲.望。因为男工的力气是不可或缺的，而且他们也能通过学习去习得手艺，女工在这一行没有什么不可取代的优势，而且现有的女『性』劳动力，能负荷得起工劳作的毕竟是少数。”
“这不就是你的社会分工吗。”小吴，“女『性』更倾向于体力要求低，技巧要求高的活计，比如绣娘、纺织这种，咱们的规划中也比较鼓励女『性』去做财务、工程师，都是体力要求更低一点，脑力要求高。”
“这不矛盾，按天生特『性』去进行工作分配，不妨碍你要去解决这从事体力活的女『性』的问题。否则男『性』永远比女『性』就业优势大，毕竟不用生孩子、『奶』孩子，力气大，而且手也不见得就不巧了。”
谢双瑶，“我记得我过的，这种优势哪怕只有一点点，带来的也是很大的区别——抛开其他因素不谈，当体力劳动的供给者只有50，而技巧劳动的供给者却只有100的时候，体力劳动的价格就一会上涨。当然，现在这个问题不会显现出来，因为本男女人数就不平均，体力劳动的竞争已经很充分了，技巧劳动脑力劳动的供给者却还很奇缺，所以这时候任何一个劳动者，不分男女，只要掌握了技巧知识，都能得到原来没有的机会。”
“但是我们这里现在已经很少有溺婴的事情了，去年几县的男女出生比已经基本接近105：100，算是然出生比，而且夭折率也相差无几，这也就意味五年，新的劳动者男女比例将趋于正常。到时候现在这批劳动者还正当盛年，竞争如开始充分，男『性』的这点优势就会被不断放大，如我们放任市场在这几年间由竞争，那么到时候女『性』的就业就会感到很受挤压了。”
“当一女『性』劳动者从技巧劳动脑力劳动的竞争中被淘汰下来，想要回归到体力劳动里的时候，就会发现，因为几年前，我们没有做好市场初期的培育工作，所以她们在体力劳动里处于一个非常不利的位置，哪怕是男『性』付出了一样的劳力，但却很难收获一样的报酬，因为整个行业的大方向就是不愿雇佣女人，她们的报酬要先扣掉这一部分‘歧视税’。”
小吴不知道什么时候已经掏出录音笔开始录音了，手里的笔记本也在草草记一关键词，这都是可以写到学习班材里的一思考，她在这里把工作做了，就能省去谢双瑶的重复劳动。她，“如从那个阿霞讲述的角度来，的确雇佣女『性』没有太大的提升，反而可能引来其他的麻烦，尤其是我们的政策还是如此，隐患更大，那建筑队的东家一是不要女娘的，这似乎也可以解——倘若没有价钱上的优势，他们凭什么要雇女娘呢？”
“确，商人逐利这是天『性』，就像是非婚关系也是出于天『性』一样，任何试图违反天『性』的举动都是事倍功半，很难收到好效，往往还适得其反。”谢双瑶承认这是个棘手的问题，“我们的政策只能保证有头有脸的人能管好己的东西，但保证不了这种本来就比较底层的百姓去管好己，尤其是这种事还两厢情愿的时候，你去管吧，吃力不讨好，你不管吧，阿霞这样的女工就会受到连累挤压。”
“关键在于为什么会有人心甘情愿的去做那种事。”小吴很不解，“又不是现在没有活做，吃不起饭了——”
“一，从前的苦日子过多了，思想方式一时没转变过来，二，从前是小范围兼职，染花柳病的可能『性』不高，低估了健康风险，现在来到外做事了，还沿袭了原本的老思想，三，不论你怎么去纠正，去劝导，只要人群大到一的数量，就总有『乱』选的人。