“联想为什么不做研发？”
“没钱啊。”
“华为为什么可以？”
在周不器的追问下，贺阳沉吟许久，说道：“心理学里有个词，叫延迟满足。我觉得这是任先生跟柳老总的最大区别。”
周不器道：“还是得专心于研发。”
贺阳摇了摇头，“如果用现在的眼光来看，当然得做研发。技术才是企业的生命力，联想被卡脖子的事，也不是一次两次了。可别忘了，联想是八十年代初的公司。”
“那又怎样？”
“当年的PC领域，世界第一是IBM，这没什么可说的。第二是王安电脑，第三是DEC，可这两家当初的资产是联想的几万倍，现在哪去了？都死了。做企业，首先得活下去吧？当年的联想，账上的钱连人家的零头的百分之一都没有，怎么做研发？”
“华为怎么可以？”
贺阳显然要维护恩师的形象，淡淡的道：“华为是任先生的公司，联想却不是柳老总的公司。联想的发展速度慢了，他可能就下台了。”
周不器皱起眉头，“联想现在都世界第一了，应该有钱了吧？”
“嗯，我离职时，账上有30多亿美元吧。”
“我靠！”
周不器吓了一跳，即便大部分都是货款，这现金流也够惊人了，不愧是世界巨头。货款是可以拆东墙补西墙的挪用的。
贺阳叹了口气，“船大了难调头啊。华为是延迟满足，缓慢发展。赚了点钱，拿出一部分做研发，一部分做售后，一部买管理系统……最后才是拓展市场。联想要更改战略，就必然会牺牲利润，会影响股价，很难通过董事会。”
周不器点了点头，“为了更有价值的长远结果而放弃即时满足，这才是现代科技企业应该走的路。老贺，回头你给我写一份联想的反思报告，咱们要避开联想的错误。”
贺阳有些生气，“不能一概而论！”
周不器知道他对联想有感情，也不好多说，笑着赔罪道：“对对对，我说错了，我不是那个意思……可是任何一家企业都不是完美的，总有做的不好的地方吧？联想是国内现在最大的硬件公司，咱们如果做硬件，总要当做参考。”
贺阳闷闷的说：“嗯，我知道了。”
周不器道：“那行，就这样……对了，提拔石婧琳当校内网总裁，另外再提拔陈东当校内网的副总裁、团购总监，向石婧琳汇报。你去说明一下，跟他俩谈谈。”
贺阳领命离开后，周不器坐在老板椅上，心中默念了三声：“延迟满足！延迟满足！延迟满足！”
做互联网，一定要快快快的抢占市场份额。
可做硬件不同，这是实体经济，是制造业，花里胡哨的营销手段只是表象，更重要的还是产品质量。
用史书上的话说，就是“广积粮，缓称王。”
积累足够多的技术做粮草，等待时机，再去抢市场称王。
“做硬件，一定要克制！不能急，要稳，要扎实！至少5-8年之内要深耕校园市场，把技术做深做透，等拿出真正世界级的产品了，再出去抢地盘也不迟。”
周不器在脑海中构想出了一个蓝图。
然后，他就有点迫切。
想去鹏城，跟华为的任老总讨教学习一番。
这段时间，他一直在柳老总身边学习了，可不能打上太深的印记。柳老总的理念也有很多不足之处。还是博采众家之长为我所用，方是正道。
这就是年轻的好处，到处求师问道，人家非但不会瞧不起你，反而觉得这小伙子谦虚好学，是个可造之材。
另一边，贺阳去了石婧琳的办公室，跟她通报了决策委员会决定提拔她当校内网总裁的决定，评级M4，年薪65万。
石婧琳早知道这事了，眼下正式确认，仍旧开心的笑靥如花，“谢谢贺老板，年薪真的有65万吗？M4的平均年薪不是才50万吗？”
“你的成绩做的不错。”
“谢谢。”
石婧琳喜滋滋的，很高兴。
65万年薪呢，平均每月就能拿到5万块的工资了！能自己养活自己了！哼，臭男人周不器，姐不用你养！
然后，两人坐而论道，说了一些做校内网总裁的注意事项。
很重要的一点，就是现在校内网团购虽然还是石婧琳掌管的业务，可她升职后，就不再是团购的执行者了，而是掌舵者。
这在管理方式上，有很大的不同。
“接替你的团购总监是陈东。”
“他？”
石婧琳有些惊讶。
贺阳更惊讶，“他不行吗？他不是做的很好吗？”
“行是行……这个任命，周不器同意了？”
“就是他提议的。”
“哦……”