“你们要是有什么不懂得地方，直接来找我。”白菜很仗义的拍了拍自己胸口。
“咱们这边是劳务派遣公司吗？”
谢之总觉得这公司有点儿不靠谱，以前也没听过什么正经公司是这个管理制度啊。
“对了，我们公司最大的亮点就是不用坐班，但是我们公司有kpi，每个月的工资也需要跟kpi挂钩。”白菜说，“但是你们放心，我们工资发放的基础线很低的，一会儿你们跟人事的同事们聊了就知道了。”
“面试了就能过吗？”孟新霁问。
白菜摇头，“差不多，我们这边面试对学历没什么要求的，只要你有上进心，只要你会中文，就可以。”
“那咱们公司底薪是多少？”
“底薪？”
“不太清楚，来我们这边搞劳务啊，销售啊，都是想拿高工资的，我想想啊，应该是一个月一千五吧，底薪是低了点儿，但是咱们业绩提成高啊。”
“那我们去面试？”谢之打断了白菜的自夸。
他说的有多假，有多勉强，可能白菜自己没有觉得，但是谢之他们三个光看白菜的表情就能知道。
这小子不会说谎，现在耳根烧的发红。
而且刚才那沮丧的样子，明显是被穿小鞋了。
“行行行，这边这边。”白菜热情的又是带路又是开门。
“白菜，我们三个不会就是你的业绩吧。”孟新霁突然说。
白菜嘿嘿笑了一声，“那个......嗯......”
“好了，我们知道了，你不用找理由骗我们了。”孟新霁说。
面试的很顺利，人事让三人提交了简单的工作表格，人事的同事当场又摇了一个人过来，当场问了三人对工资的期待值后交代三人跟白菜一起去办入职。
“这么简单？”司哲晕乎乎的，难怪都要往大城市跑，原来大家说大城市机会多是真的，“我们入职了？”
“不然呢？”谢之看着自己的工牌，刚才他一直觉得有什么东西没有问，现在他想起来了，刚才面试的时候，人事压根没有说实习期限啊。
白菜在看到他们拿到工牌后就抱着一叠广告纸出去，甚至连联系方式都没有给三人，这还说什么有问题联系他，这压根找不到人好吧。
“我觉得，公司招聘难道不应该先跟同事们混个脸熟吗？”孟新霁。
谢之，“现在我们入职了，工作是什么啊，前期没有人带啊。”
“去问人事？”司哲。
三人又折回HR的办公室，办公室的小姐姐应该是挺轻松的岗位，办公室一共五个姑娘，她们有说有笑，其中一个人的桌上还摆着早点。
“你们是刚才来入职的，怎么回来了？是有什么事儿吗？”
刚才给三人面试的小姐姐看到三人主动问道。
“我们入职了，下面去找哪个部门啊。”
“啊？”小姐姐显然也是第一次遇到这种情况，她推了推旁边的人，“姐，以前遇到过这种情况吗，之前是怎么解决的。”
“一般都是谁带来登记的，在成员实习期的时候都会带他们啊。”旁边的中年女人说，“刚才是谁带他们来的？”
“也是一个刚来的，好像是白菜。”
“白菜？”中年女人蹙眉，“业绩已经连续垫底好几个月的那个？”
“好像是的。”小姐姐撑着脑袋，“这个月他肯定就不是最后一名了。”
“那可不一样。”中年女人看了一眼三人，这眼神完全就是在说，这三个一看就是在这里干不长的。
“哎，那白菜的处境挺难的。”
“行了，小姑娘家家的不要糟心这么多别人的事儿，你把白菜的联系方式给他们，让他们自己联系吧。”
这两人的交谈是一点儿也不避着对面的三位求职者。
谢之心里大概有了一个猜测。
公司是正规的，工作是正规的，人员招聘也是正规的。
但是公司发工资的制度以及考核的制度是擦线的。
就比如考核制。
这里并不是连续几个月拿最低绩效就会开除。
这里和销售类似的岗位大差不差的几个岗 ，连续三个月kpi后三名的，当月工资暂停发放，如果下个月的kpi可以离开后三的范围的话，第二个月将会连同之前没有发放的工资一起发下去。
但是如果是你自己坚持不下去要离职的