现阶段我们超市要想发展缺少的恰恰就是时间，现在内地的一些人还不是太了解超市这个概念，一旦大家都知道超市的赚钱能力后都会纷纷效仿，到时候我们的竞争对手肯定会层出不穷，而且外国的一些资本也一定不会放过我们国内的巨大市场，一些国际大牌家乐福、沃尔玛等老牌的资本家现在一定正在摩拳擦掌，虎视眈眈的盯着我们国内的这么一大块蛋糕。我认为当超市的数量达到一定规模后还会大打价格战，如果我们不能快速的行动，不能快速的积累资本，我们可能在巨大的资本面前会不堪一击，最终变得昙花一现。”陈东很耐心的给余东来解释。
余东来静静地思考了很久，陈东也不打扰他，只是静静地点了一根烟等着他思考，只有当余东来想通了陈东说的话，知道了自己这样做的意义，他才能最大程度的配合陈东的想法，让乐购超市向着良性的方向发展，陈东负责大方向的把控，余东来负责超市细节的管理问题，这样两人才会产生让人意想不到的化学反应。
“东子，你说的很对，我们确实缺的都是时间，我们现在需要做的就是赶时间，虽然我们现在扩张的速度有些快，会很困难，但是我相信我们一定会克服这个困难。你能不能说一下对于我们超市的解决办法？”不知过了多久，陈东已经抽了五六根烟后，余东来抬起了头说道，余东来的这次抬头陈东从他的眼中看到了满满的干劲和自信。
“余大哥，你是说如何保证员工的素质问题，和人才短缺的问题吗？”陈东看着余东来问道。
余东来点了点头。
“其实这两个问题也简单，这次我们超市扩张的店面计划并不多，当超市分店开业前期我们可以先从我们这两个店中挑选出一批优秀的人才，看看是否有自愿参与扩张计划的人，并承诺以后会优先提拔，一个新店派去十个老员工去带着他们。
而新店在当地现招的人员我们人事部门先初步的筛选一下，然后再分批次来店里进行业务上培训和服务理念的学习和熏陶，这样我们可以再筛选一次，如果不合格我们坚决不要。
经过这两次的筛选，我们差不多就可以保证我们超市员工的素质问题，如果真有些素质差的并且隐藏特别深的员工在我们超市的运营中再慢慢的发现并剔除我们的超市队伍。
我们这次扩张的几个县离我们县都不是很远，而且我们的员工都是以年轻为主的，老员工都知道我们乐购超市的工资福利待遇，特别是管理层，大家也都很想上进，我相信还是有很多人愿意去的。”