林天找到林希、林望。
“望，你先向你哥一步步学习，未来你哥会升上去，我也会放手，你就会升上去了！”
林望倒是不怎么在意，只是说到，都行。
其实就是逐步把前锋国际交给林望。
其实目前来看，前锋航空、海辰、风云、前锋国际、东阳投资，其最高负责人，也就是董事长，全都是林天。林希接任，也是担任cEo。
2055年7月20日。
林希正式向林望交接。
前锋国际cEo兼银山集团董事长由林望担任。这是这个职务的第三个人。
这也是林望正式接班的第一步，第二步将是担任风云集团cEo。后话了。
7月15日。
林天在办公室里仔细审视着公司的财务报表，眉头紧锁。他知道，将公司交给下一代是不可避免的，但他也清楚，这个过程中可能会遇到许多挑战。他决定召集一次家族会议，讨论如何平稳过渡，确保公司的稳定发展。
7月16日。
家族会议在林家的豪宅举行。林天、林希、林望以及几位家族的长辈都出席了。林天首先发言，他强调了公司未来发展的重要性，并提出了自己的计划。他希望林希和林望能够团结一致，共同面对即将到来的挑战。
7月17日。
林希和林望在公司内部开始了一系列的培训和实践。林天安排了一系列的导师，包括公司的资深高管和外部的行业专家，来指导他们。林希展现出了出色的领导才能，而林望则在财务和市场分析方面表现出了惊人的天赋。
7月18日。
林天与林望进行了一次深入的对话。他告诉林望，作为家族的一员，他有责任也有义务去维护公司的荣誉和利益。林望虽然年轻，但他的眼神中透露出坚定，他明白自己的责任，并承诺会全力以赴。
7月19日。
林天开始逐步减少自己的工作量，将更多的决策权交给林希和林望。他相信，通过实践，他们能够更快地成长。公司内部也开始逐渐适应这种新的权力结构，员工们对两位年轻领导者的能力和决心表示出了信心。
7月21日。
林希在公司内部发表了一次激励人心的演讲，他谈到了公司的愿景和未来的发展方向。员工们被他的激情所感染，对公司的未来充满了期待。林望则在幕后默默支持，确保所有的计划都能够顺利实施。
7月22日。
随着时间的推移，林望逐渐适应了cEo的角色。他开始参与更多的战略决策，并在公司内部建立了自己的权威。林天看着这一切，心中充满了骄傲。他知道，虽然自己即将退居二线，但公司的未来在林望和林希的手中，将会变得更加辉煌。
……
另一边，为了企业结构更加合理，林天打算调整一下。
他打算把前锋航空像前锋国际一样独立出来！
说干就干！
7月30日，所有程序全部完成。
林天控股90%，担任董事长。林希控股10%。担任cEo。
7月31日。
随着前锋航空的独立，林天开始着手制定新的公司战略。他召集了林希和公司的核心团队，讨论如何利用这次结构调整来提升公司的竞争力。林希提出了一些创新的想法，包括拓展新的航线和合作伙伴，林天对此表示赞赏，并鼓励团队进一步细化这些计划。
8月1日。
林希开始着手实施他的计划，他与多个国际航空公司进行了初步的接触，探讨合作的可能性。这些潜在的合作伙伴对前锋航空的新战略表示出了浓厚的兴趣，林希的商业洞察力和谈判技巧开始得到业界的认可。
8月2日。
林天在公司内部宣布了前锋航空的新发展方向，员工们对这一变化感到兴奋。他们看到了公司发展的新机遇，也对林希的领导能力有了更深的信任。林天在内部会议上强调，尽管公司结构发生了变化，但前锋航空仍然是家族企业的一部分，他们的目标是一致的。
8月3日。
林天和林希一起出席了一个行业峰会，他们在会上介绍了前锋航空的新战略，并与潜在的合作伙伴进行了深入的交流。这次峰会为前锋航空带来了更多的曝光和机会，也为林希在业界树立了良好的