自己的问题：“照片无P。”
前台带着实习生来到简希面前，丢给她一个眼神，便笑着离开了。
迎着四面八方投来的目光，简希坦然接受，自我介绍道：“你好，简希，恭喜入职。”
“你好，潘一天，多多指教。”实习生的笑容灿烂极了。
新人已经从总部完成了入职前培训，今天正式上班，实习期不超过三个月，要个人业绩达标才能转正。
而刚才简希走出来的时候，陈丹然提醒她：“HC只有一个。”
手机震动提醒简希和企业HR约的会议时间到了，她随手关掉日程提醒，对眼前还一无所知的intern解释道：“我马上有个电话会议，比较急，你先熟悉一下同事，可以找不忙的人交流一下，等我结束后找你。”
周嘉钰在一边目瞪口呆，默默地为她举了个大拇指——到手的帅哥还能放出去，没看到其他人已经摩拳擦掌了吗。
简希深藏功与名，任凭潘一天被渐渐围起来。
简希早已约好了小会议室，带着电脑进去，门一关，便隔绝了外面的声音。
阮东阳是简希的老朋友，除却工作上的事情，两人也还蛮聊得来。
电话会议接通后，简希先打了个招呼：“上午好，长话短说，觉得候选人怎么样？”
“上午好，简希。”阮东阳带着笑意，“实话说嘛，候选人我这边很满意，就是我上级有点问题。”
“什么问题？”简希已经开始记录。
“候选人说年薪能拿到80W，浮动在15％左右，但据我所知，他公司现在这个职位60W封顶，如果期望这么高，之后大家就不好再聊了。”阮东阳倒是没什么遮掩。
“我今天也是为了跟你说这个问题。”简希停顿了下，“那其他领导呢？不是你们产品总监也面了，对候选人什么态度？”
“就是因为产品总监面了，对候选人比较满意，不然今天我不会跟你说这个的。”阮东阳道。
“二面谁来？”简希问。
“老板呐，他讲究合眼缘，你知道这是条新的产品线，总归要走个过场。”阮东阳没说太直白，候选人这方正面相可太合老板眼缘了。
“那我们说回薪酬这部分，据我了解，这个岗位年薪是定在110W的，我的候选选人期望80W上浮15％，你们的预算是完全覆盖的。”简希明白了他的问题在哪儿了，“候选人跟我说过薪资构成，他工资流水的确只有58W，但是他有股票，这部分有10W，季度奖金3W，微信转账，这样算下来刚好80W，这个合理吧？”
“合理。”阮东阳没有异议，“但是我需要证明，他的季度奖金是如何体现的。”
“可以。”简希答应，“我会去做财务的背调，邮件直接C给你，避免你落话柄。”
“好。”阮东阳表态，“反正也是公司发钱，扣这部分对我没意义。”
“那正好，候选人这边上浮15％，也不过才92W，你们如果能以这个价格把职位关了，简直不要太合适了。”简希同他算账，“新产品线的核心点只有这几个公司做过，来来回回也都是熟面孔，如果我把恒科产品二线的经理给你挖过来，你的预算要爆掉了。”
阮东阳笑了：“简希，那你也要考虑候选人流水从58W到92W，这个空间多大。”
“你拿这个空间买的是候选人的产品核心。”简希道：“候选人本来对15％这个点就犹豫，我还要跟他沟通，如果他真的不能接受，我们再聊。”
阮东阳自然之知道简希是在给他施压，但她说的也的确正中靶心。过了两三秒，他问道：“上浮15％，你觉得候选人意向有多大。”
“60％吧，他只是因为不是嫡系，所以在原公司一直没升title，不然流水上58W是打不住的，当然他也是这个原因才选择跳槽。”简希同他解释候选人情况，“但如果上浮20％，他意向应该能有90％。”
电话会议控制在20分钟，简希合上电脑，将刚才重点又整理了一遍，又给候选人打了个电话。
等再回到工位，便看见潘一天已经结束了社交，正坐在刷简历库。
简希打开了公司系统，示意潘一天来看。
她将几个常用的页面的操作教给他，潘一天在一旁看得认真，等简希演示结束后，才开口道：“简希姐，刚才大家说为我和小悦办迎新，定了位置，你晚上有空吗？”
陈悦是程露带的实习生，性格活泼，已经和大家打成一片了。刚才有人提议晚上聚餐欢迎新人，程露立刻提议自己做东。
简希感受到了他的期待，点头应下了，又提醒道：“记得邀请老板。”
陈丹然有其他应酬，说了几句鼓励的话，让潘一天好好跟着简希学习，便推掉了这次迎新活动。
迎新聚餐定在了近期新开的一家网红店，据说程露有关系，不需要