2 月 6 日，阳光透过高大的玻璃窗，洒在梦想食品公司股东大会的会议桌上。李军神情专注地坐在主席位，周围是满怀期待的股东们。
会议上，陈洪涛稳步走上讲台，开始汇报公司的年度情况：“各位股东，过去一年，我们梦想食品公司的加盟店数量稳定地保持在
家，在全国范围内形成了强大的销售网络。
我们的食品供应链也表现出色，全年营收达到了 42.8 亿，与上一年相比，涨幅高达百分之 30，这是我们全体员工共同努力以及各位股东大力支持的结果。
税后净利润为 11.2 亿，加上去年结余的 11 亿，公司目前的资金总计达到 22.2 亿元。”
话音刚落，会议室里顿时响起了热烈而持久的掌声，股东们的脸上洋溢着满意和喜悦的笑容。
陈洪涛接着说道：“鉴于公司的良好业绩，今年我们制定了特别的分红方案，不仅要给股东们分红，还要回馈辛勤付出的员工们。
我们将拿出 1.2 个亿，为所有员工提薪、发放奖金，让大家共享公司的发展成果。
同时，我们计划分红 15 亿元，剩余 6 亿作为公司的发展资金，用于进一步拓展市场、研发新产品以及优化供应链等方面，为公司的未来发展奠定更加坚实的基础。”
这个方案得到了所有股东的一致认可，他们纷纷举手表示赞成，员工涨薪和奖励的议案顺利通过。
李军作为公司的重要股东，持有百分之 34.2 的股份。得益于上市公司的税收优惠政策，持股满一年只需缴纳百分之十的个税，此次分红他将分得 4.617 亿。
其他股东们也都收获了可观的利润，他们对公司的决策感到十分满意，毕竟在商海中，能够遇到一家盈利且愿意分红的稳定型上市公司实属不易。
在讨论中，有股东感慨道：“现在市场上有很多企业，尤其是一些科技企业，虽然发展前景看似广阔，股价也有提升的空间，但对于我们股东来说，那只是纸上富贵。
除非是头部的科技企业，否则股价的提升并不足以让我们真正拿到实实在在的利润。
而且，股份抛售还受到诸多限制，必须提前公布，一旦大规模减持，股价必然会受到冲击，这让我们股东也很无奈。
所以，像我们梦想食品这样稳定分红的企业，才是真正值得投资和信赖的。”
也有股东提到了股民的观点：“其实股民们不喜欢分红型企业也有他们的道理。毕竟大多数股民买的股票数量有限，分红到手的钱并不多，而且分红后股价往往会下降，他们觉得还不如把资金投入到公司的发展中，通过拉高股价来获取更大的收益。
大家你一言我一语，深刻地感受到在商业投资领域，机构和个人股民的选择往往存在着明显的差异。高分红高利润的行业凤毛麟角，分红型企业深受股东和机构的喜爱，而成长型企业则更受股民的追捧。
2 月 7 日，李军马不停蹄地出席了盛世物流的董事会。会议室里，气氛庄重而严肃。
李睿站起身来，向各位董事问好后开始汇报：“各位董事，过去一年，盛世物流在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。全年净利润达到 6.8 亿，税后净利润为 5.1 亿，目前公司总结余 18.7 亿。
经过董事会的深入协商和权衡，我们决定从利润中拿出 7000 万作为分红奖励给普通员工，感谢他们在物流一线的辛勤付出。
同时，我们计划分红 13 亿，保留 5 亿作为公司的发展资金，用于更新运输设备、拓展物流线路以及提升服务质量等方面，以增强公司的市场竞争力。”
李军作为公司的大股东，持有百分之四十五的股份。上市前，将其中百分之五的股份收益奖励给公司全体员工，以激励他们继续为公司的发展贡献力量。
而李军百分之 40 的股份则获得了 5.2 亿的分红，这笔资金将进入君临投资集团公司的账户，为集团的其他业务发展提供有力的资金支持。
2 月 8 日，李军又来到了盛世农业的董事会现场。李宏伟昂首挺胸，带着自信的笑容走上讲台：“各位董事，今年我们盛世农业的发展态势良好，税后净利润达到了 8.6 亿，相比去年有了显着的提高。
我们的基本盘稳固，多年来一直维持在 8 亿左右的水平。当然，想要进一步突破目前的盈利瓶颈也并非易事，除非我们进行大规模的扩张。
但当前市场竞争激烈，到处都是实力强劲的农业公司，像山东省这样的市场，我们一直难以进入，目前公司的