他们手上可都是有正事的，哪有时间为了服装厂研究染色的问题？
方主任会没觉得多难，是因为夏黎说得很轻松，就像是只要这边的技术大佬出手就能迎刃而解。
转头看着自己的下属，不免心想：还是太年轻了，把自己都带偏了。
夏黎不急，掏出一张纸和几块布料，道：“各位叔叔阿姨，方法我昨天就研究出来了，现在还需要实验，就想几位叔叔阿姨能帮忙实验一下，这样我们去谈也是有依据的。”
其中一位中年男子有些不信的接过夏黎手中的纸，嘟囔道：“这东西凭想象还能想出来？不会是瞎想的吧。”
定眼看了看纸上的公式和内容，又看了看夏黎，再又看了看纸上的内容，跟身边的同僚传阅了一番，然后才看着夏黎问道：“这真是你想出来的？”
夏黎压住心虚的小身板，嘴角带着笑道：“也不全是我自己想的，就是看了别人的法子改进了一下。”
“好好好。”中年男子的表情已经没有任何的轻蔑了，反而客客气气的问道：“小夏对吧？你有没有兴趣来我们实验室？”
夏黎……
方主任不悦道：“丁主任，这可是我们部门的特殊人才。”
丁副主任没好气的瞪着他质问：“你们那不是后勤部吗？要特殊人才做什么？！”
两人就这么吵了起来。
夏黎……
旁边一个在看纸条的老人突然吼了一句：“别吵了！”
两人都安静的看着那位老人。
老人看起来普普通通，但一句话带来的效果足见他德高望重，炯炯有神的眸子看着夏黎问道：“你姓夏，就是张副厂长介绍来的夏黎？”
夏黎点了点头，脑子有点晕乎——他们不是在解决布料再染色如何不掉色的问题吗？
现在是什么情况？
“你为什么不愿意到我们部门来？我们那待遇也不差，还能让你发挥一技之长！”
夏黎吞吞吐吐好半天才不好意思的吐出自己的心里话——她就想在后勤部打酱油。
方主任暗暗的想，都这么能干了还是打酱油，那真干起活来是不是整个后勤部都不用上班了？
说话归说话，专业的人做事效率就是高，很快就有了一套流程标准解决布料再染色掉色的问题。
纺织厂那边很爽快的交付了一批重新染好的瑕疵布，并加送了一些处理品当是给化工厂发福利。
人才，果然是特殊人才。
方主任看夏黎那是越看越满意，就是他自己家的也没法跟夏黎比，虽然她来的时间不长，方主任都已经想把优秀员工的名号给她了。
后勤部其他人也只能羡慕，毕竟他们在这里干了这么久，谁能给厂里免费弄一批布料来？
甚至还把中秋福利给准备好了。
虽说正式的通知还没下达，但是厂里的人听说中秋福利会发布，哪怕是瑕疵布，都提前表示满意了。
当然也会有人看不过，布料是有了，厂里也有老渠道能够制作，但是职工服要跟别的衣服区别除了款式还有铭牌，衣服的左上胸口位置都会绣上厂子的名字的。
以前都是找服装厂后续加工的，苏科长将这个任务交给了夏黎。
理论上夏黎本该是属他管的，不过方主任想要将夏黎排挤走，说是想看看夏黎究竟是什么人才就直接要过去了。
如今夏黎大出风头，苏科长想给她的下马威，免得蹦跶得太高。
夏黎去的时候才知道，服装厂的排班都排满了，你是定做服装人家还愿意给你排个队在后面等着，就是绣个铭牌，他们都不愿意接这样的单子——麻烦还赚不到多少钱。
不说别的，就这么多衣服在厂里堆积着都占地方，每件衣服都要展开了绣上字又收拢，而且用的还是瑕疵布，万一个破洞啥的，他们还得扯皮。
“以前就知道你们方主任是精打细算的，看在大伙都是为国家办事的份上我们算是贴钱干了，现在厂子里的活自己都干不过来，实在没办法接你们的活了。”对方瞧着夏黎是个初出茅庐的小姑娘应付都不想应付。
夏黎自然要软磨硬泡一番。
对方也坚持拒绝不动摇，他们的任务还重着呢，要都像化工厂