张大鹏接着说：“还有啊，宇轩，你可以多组织一些团队建设活动，增强团队的凝聚力和合作精神。比如户外拓展、聚餐之类的。”
林宇轩眼睛一亮：“这个主意不错，张总。也许通过这样的活动，能让大家更加熟悉和了解彼此，工作中也能更好地配合。”
李明笑了笑：“对，而且在活动中，你也可以更深入地了解团队成员的性格和特点，这对你的管理工作会很有帮助。”
林宇轩点了点头：“嗯，我明白了。那关于团队的分工和激励机制，大哥，张总，你们有什么建议吗？”
张大鹏说道：“宇轩，分工要根据每个人的特长和优势来，让他们能在自己擅长的领域发挥最大的作用。激励机制方面，可以设置一些明确的奖励制度，比如完成重要项目给予奖金或者晋升机会。”
李明补充道：“同时，也要关注团队成员的职业发展规划，给他们提供成长的空间和机会。让他们知道，在这个团队里，只要努力，就能有更好的未来。”
林宇轩听得十分认真，不时地点头：“大哥，张总，你们的建议太宝贵了，我感觉自己思路清晰了很多。”
张大鹏笑着说：“宇轩，别光听，关键是要去实践。遇到问题随时和我们沟通。”
林宇轩坚定地说：“我会的，我一定会努力改进，把团队管理好。”
李明站起身来，再次拍了拍林宇轩的肩膀：“宇轩，我们相信你一定可以的。放手去做吧。”
林宇轩也站了起来，眼神中充满了决心：“谢谢大哥，谢谢张总，我不会让你们失望的。”
李明和张大鹏离开休息室后，林宇轩坐在沙发上，陷入了深深的思考。他开始重新审视自己的管理方式，制定了一系列的改进计划。
接下来的日子里，林宇轩按照李明和张大鹏的建议，积极参加团队管理培训课程，认真学习，与其他优秀的管理者交流经验。他改变了自己的沟通方式，更加注重倾听团队成员的想法，并且根据每个人的特长重新调整了分工。
他还组织了多次团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中增进了彼此的感情。同时，他也制定了明确的激励机制，让团队成员的工作积极性得到了极大的提高。
经过一段时间的努力，林宇轩的团队管理能力有了显着的提升，团队的工作效率和氛围也有了明显的改善。
最后，他们与史晓妍进行了沟通。
在公司那间明亮而整洁的会议室里，史晓妍正端坐在会议桌的一端，她的面前整齐地摆放着一叠财务报表和相关文件。她的眼神专注而坚定，透露出一种冷静和严谨的气质。
李明和张大鹏走进会议室，在史晓妍的对面坐下。
史晓妍认真地说：“大哥哥，张总，我也在思考如何为财务工作寻找新的增长点。目前的财务状况虽然稳定，但我觉得还有很大的提升空间。比如在成本控制方面，虽然我们已经采取了一些措施，但仍有一些环节可以进一步优化。还有在资金的投资和运用上，我觉得可以更加灵活和多元化。接下来我的工作计划是，首先对成本控制的各个环节进行详细梳理，找出可优化的具体点，制定明确的改进方案。在资金投资方面，深入研究市场趋势和潜在的投资机会，制定多元化的投资策略。”
李明微笑着说：“晓妍，你的思考很有深度。能看出你对工作的用心和专注。”
史晓妍微微点头，继续说道：“我分析了最近几个项目的财务数据，发现一些潜在的风险点。在预算编制上，有时候会因为市场的变化或者一些不可预见的因素，导致实际支出超出预算。这就需要我们在前期的规划中更加细致和全面。我的工作计划是建立一个更完善的预算编制模型，充分考虑各种变量和风险因素，同时加强对预算执行的监控和调整机制。”
张大鹏说道：“晓妍，你能发现这些问题，说明你的工作做得很到位。那对于解决这些问题，你有什么具体的想法吗？”
史晓妍推了推鼻梁上的眼镜，沉稳地说：“张总，我认为首先要加强与各个部门的沟通和协作。财务工作不能孤立进行，需要了解业务部门的实际需求和运作情况，这样才能做出更准确的预算和成本控制方案。其次，我们要建立更完善的风险预警机制，及时发现和应对可能出现的财务风险。我