为了切实保障这一重大决策得以顺利推行，在正式向品牌代言人发出诚挚邀请之前，李明与张大鹏精心组织了一场关乎坊间传奇未来发展的内部高层会议。他们期望通过此次会议，为接下来的品牌代言人评选选拔活动奠定坚实基础。
会议伊始，李明率先发言：“各位同仁，此次品牌代言人的评选选拔活动意义非凡。我们不仅要选出与品牌形象完美契合的代言人，更要借助这个契机，充分激发员工的积极性和创造力，进一步优化公司内部的工作氛围，增强团队的凝聚力。”
张大鹏紧接着说道：“没错，我们要让全体员工都参与进来，让他们感受到自己与公司的发展紧密相连。但在评选标准上，大家有什么想法？”
营销部负责人陈丽清了清嗓子：“我认为形象气质是首要的，代言人要能展现出我们品牌的独特魅力和高端品质。比如，他们的外貌要具有亲和力和吸引力，能够在第一时间吸引消费者的目光。而且，他们的仪态和举止要优雅大方，符合我们品牌所追求的精致和高雅的定位。”
人力资源部的王强提出：“除了形象，代言人的口碑和社会影响力也至关重要。不能有负面新闻，要有积极向上的公众形象。一个拥有良好口碑的代言人能够为我们的品牌带来正面的宣传效果，提升消费者对我们品牌的信任度。同时，他们在社交媒体上的影响力要大，能够有效地传播我们的品牌信息，吸引更多的潜在客户。”
财务部的罗阳则担忧地说：“在考虑代言人效果的同时，我们也要注意成本控制，不能超出预算太多。毕竟，代言费用是一笔不小的开支，如果不加以合理控制，可能会对公司的财务状况造成一定的压力。我们需要在预算范围内，寻找性价比最高的代言人。而且，还要考虑到后续可能的合作费用以及相关的宣传推广费用，确保每一笔支出都能带来相应的回报。”
研发买手部的朱朱发言道：“我觉得代言人还得对我们的产品有一定的了解和认同，这样才能更好地传达品牌理念。他们需要深入了解我们产品的特点、优势以及研发背后的故事，从而能够在宣传中准确地向消费者传达我们产品的价值。此外，代言人最好有与我们产品相关的使用经验或者兴趣爱好，这样在推广时会更加真实和有说服力。”
大家各抒己见，讨论热烈。
李明总结道：“大家的意见都很有价值。那我们就综合这些因素，制定出详细的评选流程和标准。接下来，我们还要考虑如何宣传推广这个活动，让更多员工积极参与。”
张大鹏点头表示赞同：“对，宣传工作要做到位。可以通过公司内部邮件、宣传栏，还有部门会议等多种方式进行通知和动员。”
陈丽补充说：“还可以设置一些奖励机制，比如参与评选提出有建设性意见的员工，给予一定的奖励。”
王强接着说：“那我们也要成立专门的评选小组，确保评选过程的公平公正公开。”
会议在热烈的讨论中接近尾声，大家对这次活动充满了期待，相信通过共同的努力，一定能为品牌选出最合适的代言人，推动公司迈向新的发展阶段。
活动的消息一经传出，便在公司内部引起了轩然大波。员工们纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在这个舞台上展现自己的独到见解和敏锐眼光。他们深知，这不仅是一次为公司推荐优秀代言人的机会，更是一个能够展现自己对品牌理解和市场洞察力的绝佳平台。
在活动的筹备阶段，公司高度重视，专门抽调了市场部、研发买手部、营销部和品牌推广部等多个部门的精英骨干，共同组成了一个实力强劲的活动策划小组。
这个小组的成员们齐心协力，精心打磨，制定出了极为详细且严谨的活动规则和评选标准。他们从多个维度进行考量，确保每一个环节都经得起推敲，以保障活动的公平、公正和公开。无论是评选流程的设计，还是对参选者的评估指标，都经过了反复的研讨和优化。
同时，为了充分激发员工的参与热情，公司更是不遗余力地设立了丰厚诱人的奖励机制。其中，现金奖励颇为丰厚，足以让获奖者感受到公司的诚意和鼓励；晋升机会更是为那些有能力、有抱