身为公司总裁的吴用，面对这汹涌的离职潮，已然乱了阵脚。
他尝试了诸多方法，先是紧急召开全员大会，在会上声情并茂地描绘公司的宏伟蓝图，许以丰厚的未来福利，试图重新点燃员工们的热情与忠诚。
接着，他又私下与那些核心骨干逐一约谈，开出令人咋舌的薪资涨幅和诱人的职位晋升条件，恩威并施，希望能挽留住这些关键人才。
然而，这一切的努力都如同石沉大海，收效甚微。
员工们去意已决，离职的脚步并未因他的种种举措而有丝毫停歇。
董事会得知这一严重事态后，迅速召集会议。
会议室里，气氛凝重得让人窒息。
董事们面色阴沉，目光如炬地盯着吴用，批评之声如雨点般纷纷落下。“
吴用，你作为公司的总裁，怎么能让事情发展到如此糟糕的地步？这是严重的管理失职！”
一位资深董事愤怒地拍着桌子说道。
“你必须给我们一个合理的解释，并且马上拿出切实可行的解决方案，否则，你将难辞其咎！”
另一位董事也附和着，眼神中满是不满与质疑。
吴用站在那里，额头上豆大的汗珠不停地滚落，他的衬衫后背早已被汗水浸湿。
他试图为自己辩解：“各位董事，我已经尽力了，林紫怡那边不知用了什么手段，许给员工们一些极具吸引力的条件，才导致他们纷纷跳槽，我也在努力调查原因，并且尝试各种方法去补救……”
但他的解释在董事们听来，只是苍白无力的托词。
此时的吴用，内心充满了无奈与焦虑。
他深知这一系列的员工离职事件，不仅对公司的日常运营造成了巨大的冲击，许多重要项目因人员短缺而被迫搁置或延误，导致客户满意度急剧下降。
而且在行业内也引发了诸多负面传闻，公司的声誉和形象遭受了重创。
而他在董事会心目中的地位也一落千丈，以往的信任和支持如今已被质疑和批评所取代。
他陷入了深深的自我怀疑之中，开始反思自己在管理过程中的种种不足，但眼前的危机却如同一座大山，压得他喘不过气来。
不知道该如何才能扭转这一败局，重新赢回董事会的信任和员工们的心，让公司重回正轨。
庄严肃穆的董事会会议室里，气氛压抑得如同暴风雨来临前的沉闷。
董事们围坐在那张巨大的椭圆形会议桌旁，表情冷峻，眼神中透露出不满与威严。
“我们给你三天的时间，把人给我留住。”
董事会冷冷地说道，那声音仿佛是从冰窖中传出，没有一丝温度，每个字都重重地砸在吴用的心头。
吴用站在会议桌的一端，身体微微前倾，双手紧张地交握在身前。
他的脸色略显苍白，额头上细密的汗珠清晰可见，尽管会议室里的空调温度调得很低，但他的后背早已被汗水浸湿。
听到董事会的要求，他的嘴唇微微颤抖，想要说些什么却又觉得喉咙像是被什么东西哽住了。
他心里清楚，这是董事会给他的最后通牒，也是他挽救自己职业生涯和公司命运的唯一机会。
这三天，对于吴用来说，无疑是一场艰难的挑战。
他深知员工们离职的原因并非表面那么简单，背后肯定有着林紫怡精心策划的种种诱惑与策略。
而他之前所采取的一系列措施都未能奏效，现在要在短短三天内改变局面，谈何容易？
但他也明白，如果不能完成任务，自己将面临被问责甚至被辞退的命运，而公司也可能会因此陷入更深的困境。
从董事会会议室出来后，吴用径直回到了自己的办公室。
他关上门，无力地瘫坐在办公椅上，眼神空洞地望着天花板，脑海中一片混乱。
片刻之后，他强打起精神，开始在办公桌上的文件堆里翻找起来，试图从过往的员工资料、公司福利政策以及近期的业务数据中找到一些灵感或线索，以制定出有效的留人方案。
他首先想到的是重新审视公司的薪酬体系，与财务部门紧急沟通后，他发现公司在薪资待遇方面与行业竞争对手相比确实存在一定的差距。
于是，他决定在这三天内推出一项临时的薪资调整计划，为那些关键岗位和表现优秀的员工大幅提高薪资水平，以增强公司的吸引力。
接着，吴用又着手改善员工的福利待遇。
他联系了多家知名的保险公司，为员工们争取到了更全面、更优厚的商业保险套餐，包括健康保险、意外保险等。