“那行，我先管着咱们的办公经费，尽量延续主任的老传统，勤俭节约，开源节流。”
张勤简喝了口茶，慢悠悠道：“新人新气象，咱俩都是刚履新的领导，要给光明街带来让人耳目一新的改变。不过，做工作还是离不开人的，现在街道办有三个人员缺口，还是要将人员尽快补齐才行。这三个人要由咱们街道自行招聘，小叶主任有什么看法么？”
他觉得叶满枝这样的小年轻，自己都是刚被招进来没多久的，在人事问题上应该会有分寸，不会过多插手。
然而，叶满枝在当副主任之前，为煤炉厂招聘过工人和供销员，在用人问题上，她还挺有自己的想法。
“主任，其他的工作暂且不提，招年轻的应届毕业生或是有经验的老同志，我都没有意见。但是，福利工作这一块，我觉得应该找个有这方面经验的同志接替魏珍的工作。”
“……”
“魏姐给咱们的福利工作打下了很好的底子，也算是咱们光明街道办的一大特色了，我认为应该把这项优势延续下去，招一个能力突出，有这方面工作经验的同志。对应聘这个岗位的同志应该有明确要求，一是有丰富的基层工作经验，二是做过相关工作，了解市里的福利政策和救济政策。三是，最好曾因福利工作获得过嘉奖。”
张勤简品了品她这番话，放下茶杯问：“小叶主任，你是不是有合适的人选啊？”
“我倒是可以推荐一个人选，但人家在原单位干得挺好的，不知道她乐不乐意来。”叶满枝不给他打断的机会，继续道，“这位同志是我在基层干部进修班的同学，叫郎庆红，三十多岁的女干部，年富力强，正在北江镇工作。郎庆红跟魏姐一样，去年也因为福利工作，被评为他们县的先进个人了。”
张勤简皱眉吹了吹茶叶沫子，沉吟着没说话。
福利工作也算是街道办的重点工作之一。
但这种工作通常是跟着市里的政策，按部就班进行的，很难做出特别亮眼的成绩。
像魏珍那样凭借一个养老院，就调去区里的，实属凤毛麟角。
叶满枝等了一阵，见他不表态，又继续道：“除了这个人选，我就没什么可推荐的人才了。其他人选还得靠张贴招聘启示和熟人推荐。”
也就是说，她只要这一个名额。
另外两个空缺的人选，她不插手。
张勤简思考了一阵，两人刚搭班子，叶满枝又是副主任，三个空缺名额，一个也不给她的话，确实影响他们刚和谐起来的关系。
“就是不知道这位郎同志的家庭情况如何，从乡镇调任城市街道，她家里能安排好吗？”
“她的家庭情况，我还真不太清楚，得打电话问问。”
郎庆红的爱人在年初被调去市立医院工作了，郎大姐早就想找门路进城。
但从乡镇调来城里工作，不但涉及工作调动，还有户籍关系和粮食关系的转变。
想从乡镇进城不是那么容易的。
光明街距离市中心有点远，但好歹是城里。
有这样一个机会，郎大姐应该不会放过。
叶满枝往张勤简的脸上扫了一眼。
哎，如果主任换个人来当，她还可以试着把彩霞姐请回来，在家门口工作。
可是彩霞姐已经在体育用品公司的后勤上班了，福利待遇也很好。她当时都快恨死张勤简了，平时来街道办事也从不跟张勤简说话，即使有空缺编制她也不可能在张勤简手下工作。
叶满枝收回心思，给郎庆红打了电话以后，便不在人事问题上发表意见了。
招聘人手本来就是主任的工作，当初穆主任虽然管得松，但在人事工作上几乎是她的一言堂。
张勤简肯分给她一个名额，她没什么不知足的。
她6月16号摆喜酒办婚礼，之后还要休长假探亲，必须在休假之前，做出点拿得出手的成绩才行。
叶满枝在张勤简张贴告示招聘新人的时候，沉下心思捋了一遍街道的工作。
街道的工作大多是务实的，除了党员干部和积极分子会定期组织学习，很少有务虚的工作。
但她上次去区委组织部谈话的时候，发现上级领导似乎很重视意识形态工作，关心年轻同志在思想政治上的进步。
她跟林副部长谈起街道工作取得的成绩时，对方很少插话提问。
但是讲到她在基层干部进修班的学习，看过什么读本时，林副部长却提了好几个问题。
叶满枝揪着这一点琢磨了好几天， 然后在张勤简面对一沓推荐信犯愁的时候，再次找到对方。
“主任，我发现咱们街
你现在阅读的是< "" >