两人走后，会议室里只剩下李凯一个人，他仍然感到莫名的烦躁，仿佛一股无形的压力将他紧紧包围。他的眼神中透露出疲惫与无奈，心中的重担让他有些喘不过气来。
不久，汪闻去而复返。李凯看着他，微微皱眉，说道：“你怎么又回来了？”
汪闻缓缓说道：“李凯议长，我放心不下您。现在蓝星文明的局势如此严峻，我们必须好好商讨对策。”
李凯叹了口气，声音中满是失望：“在这款神秘而充满挑战的《无垠》中，蓝星本应团结一致，可如今各区代表内斗不断，这让我对蓝星文明深感失望。我这个议长当得太失败了，明明看到问题却无法有效解决。”
汪闻连忙说道：“李凯议长，您千万别这么说。您为蓝星文明付出了很多，现在的局面并非您一人之过。”
李凯摇了摇头，自责地说：“我以前只是个小职员，一个愤青，很多事情只能看到片面。如今成为议长，才发现很多事情牵一发而动全身，我却常常力不从心。”
汪闻耐心地说：“李凯议长，您的视角有其独特之处。但我作为外交官，对蓝星局势的了解确实更全面一些。就目前的情况来看，我们并非毫无办法。比如各区代表之间的内斗，我们可以通过建立有效的沟通机制来解决。定期召开跨区会议，让各区代表有机会充分表达自己的观点和需求，增进彼此的了解。您想想看，李凯议长，如果我们能把这些会议组织得井井有条，设置一些能够引发大家深入思考蓝星文明整体利益的议程，那是不是就有可能让各区代表们放下眼前的小利益，转而关注我们蓝星文明的长远发展呢？我们可以从一些具体的问题入手，比如资源分配不均的问题。通过讨论，让大家认识到只有合理分配资源，才能实现蓝星文明的共同发展。”
李凯眉头紧锁：“这真的能行吗？他们现在为了一点利益争得面红耳赤，会愿意坐下来好好沟通？”
汪闻自信地说：“只要我们精心组织，设置合理的议程，引导他们关注蓝星文明的整体利益，就一定能取得成效。而且我们还可以制定公平合理的规则和制度，在资源分配上根据各区实际需求和贡献度进行分配，公开透明，接受监督。建立资源分配的协商机制，当出现争议时组织协商。就像上次那个资源分配的问题，如果我们有完善的协商机制，也许就不会闹得那么僵。您说是吧，李凯议长？我们可以先从一些小的资源分配项目开始尝试，让各区代表看到这种方式的好处，逐渐形成一种合作共赢的氛围。然后再逐步扩大到更大范围的资源分配，这样就能慢慢解决内斗问题。比如，我们可以先从一些特定的资源，如某种稀缺的矿石资源开始，制定明确的分配规则，根据各区的实际需求和在相关项目中的贡献度来进行分配。同时，建立一个监督小组，确保分配过程的公平公正。”
李凯思考片刻后说：“副职业的发展也因内斗严重受阻，这该怎么办？”
汪闻不慌不忙地回答：“我们可以鼓励各区在副职业方面进行合作，共同攻克关键技能的研发。如果各区能够通力合作，就能为蓝星文明在《无垠》中的发展带来新的机遇。比如成立专门的副职业研究机构，整合各区资源和人才。同时举办副职业技能大赛，激发大家的创新热情和竞争意识。上次我去考察的时候，就发现有些区在副职业上有独特的优势，如果能把这些优势整合起来，那我们的副职业发展肯定能上一个新台阶。我们可以先确定几个重点副职业领域，比如炼金术、锻造术等，然后组织各区的专业人才共同研究。设立一些奖励机制，鼓励大家积极参与。还可以邀请一些其他文明的副职业大师来进行交流指导，提升我们的技术水平。比如在炼金术方面，我们可以组织各区的炼金师共同研究新的配方和技术，分享彼此的经验。对于那些在研究中有突出贡献的炼金师，给予丰厚的奖励，如珍贵的材料、荣誉称号等。同时，邀请其他文明的知名炼金大师来举办讲座和研讨会，让我们的炼金师们学习到先进的技术和理念。”
李凯又问：“文化方面的割裂现象也让人忧心，该如何解决？”
汪闻沉稳地说：“我们可以组织各区之间开展丰富多彩的文化交流活动，增进文化了解和认同。培养共同价值观，加强宣传教育，让团结、合作等价值观成为各区代表共同的行为准