加入新公司，往往第一年的状态是最好的，很多人刚入职时，都是冲劲十足，想着在新环境能大展拳脚。
然而，随着时间的推移，员工逐渐熟悉公司的各种规矩和流程，工作两三年后，他们可能便会感到精疲力尽，甚至产生辞职的念头。
最近，就看到有网友提出这么一个问题：
为什么每到一家公司，
干了两三年或者干久了，
就有一种干不下去想辞职的感觉？
其实主要还是这几个原因：
1、薪资不到位，涨薪机制差，就会画大饼
说白了，工作就是为了赚钱。如果工资水平和个人能力不成正比，或者公司的涨薪机制不给力，员工难免会有跳槽的想法。
面试时，hR可能会给你画个大饼，说：“公司有完善的涨薪制度，一年可涨薪一两次。”但真正入职后，你会发现涨薪这事，很多时候是领导和hR一句话的事，全凭他们说了算。即使你干得再好，他们也不一定会给你涨。
所以，对hR的话，保持一定的怀疑态度，别全信。
2、每天重复同样的工作，晋升机会又少，充满了疲惫感
每天上班，就像流水线工人一样，重复着同样的工作。刚开始可能还有点新鲜感，但时间一长，那种激情和动力就会慢慢消退，取而代之的是深深的疲惫感。
而且，员工渴望在职业生涯中不断进步和成长。如果他们发现自己在当前的公司无法获得足够的晋升机会，或者职业发展路径不明确，这种停滞不前的状态会让他们感到迷茫和焦虑。
可能就会想换个新环境接触一些新东西。
3、公司文化和氛围感太差，让员工反感，不喜欢各种勾心斗角
要是公司里头老是有人拍马屁，领导们总爱抢风头，出了岔子又得下属背锅，各种pua，再加上各种形式主义，这样的氛围很容易就让人感到压抑。
新人刚来的时候可能还觉得这是职场生存之道，但时间一长，谁哪里受得了这种天天上演的宫斗戏。
慢慢地，大家的热情就磨没了，工作也没劲头了，最后可能就想着，要不换个地儿好了。
除了上面3点外，也有一些别的离职原因，如：领导对你有偏见，老是给你使绊子；同事是大爷，配合非常不顺心等等
如今，大环境不好，就业机会少，特别是计算机行业，竞争激烈，很多人都看不到出路，他们都是想着能苟着就苟着，都是苦苦坚持。当然，小编现在也是这种状态。
但有时候，这种得过且过的态度给我感觉根本是治标不治本的。就算勉强维持现状，工资也涨不上去，年龄却在不断增长。
有时候，明明知道这个行业的红利期已经过去，但还是想继续坚持，不愿放手。这让人感觉有点无力。
我现在的做法是，一方面稳定主业，另一方面尝试从其他方面拓展，为以后能顺利转型做好准备。
有些时候，我们真的不能一味地被动应对，而应该主动求变，寻找新的可能性。