舒姣慢悠悠的在街头晃到下午五点，随手捎了些小礼物，掐着时间回酒店。
她见到卓文欣。
穿着一身干练的黑白配色西装套装，踩着平底鞋，短发扎在脑后，佩戴着一对珍珠耳钉，手上是价值八十来万的腕表。
第一印象，沉稳，大气，是个做实事的。
“你好，舒姣。”
舒姣率先冲她伸出手。
卓文欣眼神里闪过一抹诧异，随后伸手轻握，“你好，Zora，叫我卓文欣也行。你看上去不像负责科技板块的Researcher（猎头）。”
“确实不是。”
舒姣勾唇，“我最开始是做奢侈品的。”
“是吗？那很合适。”
卓文欣脸上毫无情绪波动。
她也没有问舒姣为什么会来负责她，负责荣科这样的单子，而是率先发问，“你负责面我？”
短短两句话，就开始抢谈话的主导权了。
看样子性格不是一般的强势。
舒姣浅浅笑着，“对。你好像不太喜欢闲聊，那我们直入正题。你的项目我都了解过，技术方面也不该我来面。”
“我只问几个问题，你对荣科怎么看？”
荣科……
卓文欣微微皱眉，“荣科人文方面没什么好说的，做得不错。”
“组织架构和业务我大概也了解，但他们的技术团队显然有点跟不上发展进度，需要一定程度的革新。”
“目前来看，人工智能、大数据和云计算是不可阻拦的发展趋势，荣科在这一个板块有待加强……”
一边说，卓文欣一边不动声色的观察着舒姣。
却发现她眉眼间带着思索，显然是听懂了她的意思。
看来荣科没胡乱选人，这个Researcher（猎头）还算可以，能聊下去，不然她可没那么多时间浪费在一个一无所知的人身上。
舒姣当然听得懂！
她在第一个世界的课，那也不是白上的好吧？
闻言，她摸了摸下颌，“关于网络安全和数据保护的计划有吗？”
“有！设备、服务器、应用程序和内部储存四个板块，我有一套完整且熟练的安全检查和防御流程，但荣科不一定适用，所以……”
一问一答之间，方才分庭抗礼的气氛逐渐缓和下来，甚至从工作环境聊到家庭环境。
又聊到生活里一些琐碎习惯和喜好。
这意味着挖墙脚计划即将成功。
送走卓文欣后，舒姣打开电脑，迅速写了一份RdationReport（推荐报告）。
报告内容包括但不限于卓文欣的简历、评语、离职动机、离职期、喜好……
虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。
但！
该走的流程还是得走。
柳尽染立刻让HRD（人力资源总监）跟各方沟通，准备一下线上面试。
碰到公司的现任CTO，她也不再黑着脸，反倒是冲对方笑了。
笑得不怀好意。
这王八蛋，总算是能把他给开了！
技术再好、管理能力再强又怎么样？又不是找不到能替代你的！
CTO看她一眼，就觉得后背有点发凉。
直到一个月后他接到一封辞退通知，并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位，他才明白——
他被踹了。
而且他背后的老大，在跟柳家竞争的时候棋差一子，输了。
所以他成了弃子。
但这种事显然无法放到明面上说，他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。
好在像他这种因为内部竞争被踹走的，职场里也不是没发生过，他勉强想得通。ＷＷw.lΙnＧㄚùＴχτ.nét
加上他名气不小，找个工作还是不难的。
不过那都是一个月后的事。
现在舒姣还在跟柳尽染公司的HRD（人力资源总监）沟通，敲定线上的面试时间。
虽然她不觉得卓文欣需要她的“面试辅导”，但还是本着尽职尽责的态度，给她稍微理了理面试流程和应对思路。
同时，她还得负责MCV那几个designer（设计师）的面试。
恨不得忙成八爪鱼。
事情还不是一帆风顺。
比如这天晚上，舒姣刚准备倒头睡下，冷不丁电话铃声又响了起来。
就这么一天天的折腾~
说真的。
承受能力稍微弱一点，估