“说来看看。”
卓文欣说。
“荣科这边可以给你开280万。”
“就这？”
卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276万。”
为了四万，离开她经营这么久的地方回九州，开什么玩笑？
“这不要紧。”
舒姣不紧不慢道：“Zora，你是九州人，在AN待了八年，CEO跟你说过分红的事吗？”
卓文欣沉默了。
“你也清楚，如果待在AN的话，你永远都只是个单纯的CTO，拿不到股权的。那群白皮人并不信任你，哪怕你是老员工。”靈魊尛説
舒姣语气相当笃定。
卓文欣不置一词，但她也并没有挂断电话。
也就代表着她愿意继续听下去。
舒姣开始挑拨。
“我其实都不明白，你都做到CTO了，怎么还会甘愿只当一个打工人？我要是有你的本事，早出去单干了。”
卓文欣微微皱眉。
舒姣开始画饼，“如果你来荣科，两年，一定能拿到分红。”
“只是这样？”
年度分红……
卓文欣确实有一点心动。
但有一说一，AN属于科技板块的头部公司，荣科稍次一等，卓文欣不会因为这点利益而产生跳槽的念头。
“当然不。”
舒姣微微压低声音，柔声道：“有一件事我想你应该还不知道吧，AN已经在找人挖Ed。”
Ed，另一家科技公司头部的CTO。
同职位，公司挖人要做什么？
难道是想替代她？
这消息可不太好啊~
卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”
“当然，九州人不骗九州人。”
舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”
这大概是每位职场女性共同面临的困境——
结婚，怀孕。
稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。
任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性。
所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里。
甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是。
什么功臣、什么老员工~
公司根本就不会在意这些。
显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看。
确实。
去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事。
当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！
真不要脸！
“你这样的人才不好找的。”
舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开。”
“现成的例子嘛。你看看荣科在Y国区的VP（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变。”
是吗？
卓文欣有些怀疑。
她上网查了查发现居然是真的。
听着，荣科好像是比AN有人情味一点。
如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧。
“但荣科和AN不在一个level（级别）……”
不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远。更何况，比起AN，荣科更具有挑战性。而且它的前景很好，不是吗？”
“你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”
“到时候，你Zora，就是CTO中的1，最闪亮的存在。”
卓文欣不禁握紧方向盘。
不得不说，舒姣的语气和言辞，确实很有煽动性。
见她又沉默，舒姣勾起唇角，语气和缓下来，开始走煽情路线。
“卓姐，你有没有考虑过另一个问题。”
“什么？”
“你父母年龄也不算小了吧？你一直漂泊在外跟他们分隔两地，他们不知道有多担忧和挂念你呢？”
卓文欣是独生女。
提及父母这个话题，她不由得心情一沉。
舒姣说的对。
她爸妈确实也不年轻了，她这个当女儿的一直没陪伴在他们身边，万一二人有个什么病