林丽这周被安排讲早会，主要讲年金险和公司的家医权益。她准备了几天，今天早会讲解的时候，效果还不错。很多同事主动问她要灯片。这个家医权益，公司已经推了几个月了，但是没有什么人讲过销售逻辑。
林丽也是在公司的培训系统里学习了一个老主管的视频课程，她提到自己的经验总结，去和老客户尤其投保过公司的重疾险的客户谈这个家医权益，通过保单检视过程中，给客户谈健康服务权益的内容，激发客户需求，说效果还比较好。
林丽这次主讲也是受到这个课程的启发，整理了灯片。早会她一讲了这个思路，很多部门里的销售高手，都在说怎么没有想到这个思路。
过了两三天，公司的个人养老金保险产品就开始上线了。很多人对于这个产品的操作细节都是很懵圈的。公司现在新产品也不像前几年那样会高频培训，现在都提倡主动学习，自己想办法学习。
很多业务员也就只是在公司的行销系统里做了下计划书。对产品条款了解一下。而操作细节方面还要链接上客户的个人养老金账户。有的业务员自己都没有开通个人养老金账户。
部门经理陈喜安排林丽在周四早会讲讲这个个人养老金保险产品的内容。周三的早会他们部门是和隔壁的部门一起开的。在早会中，林丽的上级主管石玲突然来到她身后，递给她一个礼盒，说最近太忙了，没空和他们吃饭，快过年了，给他们一个杯子做礼物。
林丽有些莫名其妙，她说不用了，但是石玲说要的，然后就塞给她了。随后石玲就走了。林丽这才看手机微信。发现石玲给她发过微信，问她在哪里开早会？
她赶紧回复石玲说刚才没有看微信，刚刚看到信息。她和石玲说了一眼礼物，还挺实用的。石玲在微信里说她最近比较忙，就没有来早会，让林丽不要管她，保险这行业还是有很多机会的。
林丽心想，我可没有管她阿，是谁在背后乱说什么？随后她就回了条信息说，自己也不是每天都来早会，有事情就没有来。早会也没有人问什么。她的意思是她来不来早会，她才不管。自己都顾不上，还管那么多。
石玲就回复说：“加油，好好干！” 等到早会散了，林丽看了下那个礼袋里的杯子是个精致的保温杯，还有个链子可以背着，杯子小巧，适合女生用。
林丽估计是陈喜经理跟他老婆石玲说的吧，可能原意是要激起她来参加早会的意愿，是不是说她老不来早会，林丽都可以晋升做主管了之类的话。第四季度，丁羽自己放弃了考核，有可能影响了石玲的斗志。
陈喜经理第四季度的经理级别的考核还没有操作，听说他已经在申请考核保级了。他那天在早会后，在秘书电脑里查看有没有操作保级成功，自己喃喃说，如果保级没有成，他们部门就要换地方开早会了。
他还和大家说，不论保级是否成功，新的一年，他自己要努力做业绩，才有收入，每个月佣金至少做到一万以上，不然没有什么钱。 他现在可能很有危机感。他老婆石玲过去是保险销售高手，以前一年的销售收入有一百多万，现在这两年在发展自己的副业。
石玲开了餐饮连锁店，今年已经开了七八家了。每家店一个月也有至少三十万的收入。大家都在说她不需要做保险也可以收入颇丰。不过他们夫妻俩感情并不是那么好，在经济上多年来都是AA制。可能因为这样，陈喜经理发现自己的收入剧减，很有经济压力。老婆赚的钱他是没有分的。
养家的开支主要还是陈喜经理在负担。他们家的房贷一个月六万多，好像差不多还完了，是夫妻俩一起还的。
这周林丽第二次讲早会，她答应了秘书周四讲个人养老金保险产品。这天公司的产品可以操作投保了，很多同事还不了解产品的操作细节。
林丽按照灯片的内容给同事们讲解，随后让大家参加系统的考试，要考到80分才有销售资格。同事们都提了很多问题关于这个个人养老金的保险产品。
高兴说，他在医院上班看到另一个保险公司在他们医院门口摆台，好像也是在推荐这个个人养老金保险产品。林丽说，好像那个保险公司就是这样抢占了很多企业和医院的保单，而且他们都是团队作战，和这些单位合作。
虽