在交接。他们希望这个新来的人能够尽快上手，做好交接，和胜任这个职位。
他们问了下她现在在职还是离职？林丽说了下自己在职。人力部小姐姐就问她，做保险营销不是收入很高吗？怎么会想到来物业公司？
林丽说，大家都知道疫情前保险行业收入是还不错。疫情后，全国人民收入都下降了呀，现在保险行业也比较卷，收入比疫情前都大幅下降了。她原来就是学房地产经营管理这个专业的，而且做了这么多年的地产营销策划，熟知这行的营销。她具备专业知识和实践能力，另外她在现在的保险公司自己带团队多年，自己培训团队，而且还是公司的内训师，对于她来说，这份工作太适合了！
这个夏总又问她专业的问题，怎么样可以让这些没有专业知识的门外汉成为成功的转介绍，初级的销售员呢？
林丽看着他，笑了下，说：“这个问题具体的实施要看什么样的项目。我认为，必须要做一套系统的培训的课件，而且它具有指南功能的，就是万一他们自己不懂，但是翻看一下就可以回答出来的这样一个百问。而且要做好他们培训的跟进和检验的动作。比如每天日报、通关演练、周报等，就是给他们做一个跟踪的作用。”
这个夏总说：“你说的很对，应该是最近来面试的人中说的比较专业，也比较符合我的要求的。其他人都是来忽悠的。”林丽并不把他的话当真，她只是莞尔一笑。
不知不觉他们谈了一个小时左右，林丽发现他们问的东西很细，但是一个小时还没有谈到薪资。这个夏总终于站起来说他先去开会，让他们先聊。
于是林丽和那个人力部小姐姐继续聊，小姐姐告诉她，他们这个工作需要她辞掉保险公司的工作，公司不允许兼职。林丽点头表示明白。但是他们还没谈到是否录取她，而且也没有说什么时候来上班。