丁羽问了陈喜，结果才知道这个月陈喜也自身难保。他下面有个主任主动要求降级，因为人不够，这样导致他少了一个主任。幸运的是，刚好分公司新更换了总经理，这个季度对于经理的考核有特殊通融。
丁羽接着自己去找了营业区经理，这个区经理也是才来报到两个月不到，和大家都还不熟。营业区经理当时和她说现在通融政策的名额这个季度才三个人，营业区可能有二十多个人没有考核过。按照以往的政策，会按照业绩高低、出勤等指标来排队选择通融。
丁羽想了下去找了之前的区经理，现在已经升到总部做到市场部老总。领导给她出招说只能用一次，以后就要靠她自己了。
这个领导出的招是她可以请长病假，这样考核会少一件。丁羽还是很醒目，去医院开了长病假条，说扭伤腰了。因此她的考核获得了合理的通融，并没有用到公司下发的通融名额。
她自己还是很开心的，虽然这边现在没有多少收入。但她算了下去年自己没怎么做业绩，也没有来早会，在保险公司还有十多万收入。而她在那边公司去年累死累活，也才发了30多万工资。所以她能保住工号就会保住。
来日方长，如果有一天市场好转了，保险行业春天再度来临，她工号还是有效的，她还有翻盘赚钱的机会。这也是她大费周章去找领导通融的原因。
在来保险公司前，林丽一直是专心做本行业的事情，从来没有想过兼职。来了保险公司这十年，她除了疫情期间又去兼职，平时也是专心全职在做保险的。
她一直认为人只能专注于一件事。同时兼顾几个事情，有可能自己把控不好，最后那个事情都没有做好。但是她发现身边同事兼职已经是常态了。大家都在努力增加收入。毕竟在深圳生活成本不低。
朱小丽主任小组的几个人每次开小组早会，他们都在争吵，有时候是和朱小丽主任争吵，有时候是组员争吵，都是一些鸡毛蒜皮小事。朱小丽主任每次一到中旬就开始催组员快点出单，一直催促到月底，没出单的小组早会就要出来演练，或者站起来开会。
有的组员是很反感这样操作的，就会大声和她说话，对着干。他们组之前招过来了一位陕西师大的研究生的女孩，还在公司各种大会做了分享。
然而没多久，这个女孩就对朱小丽主任意见很大 ，她很反感朱小丽就在那里坐享其成，老是催促新人出单。两人的矛盾日积月累。这个女孩郁闷至极，这天她和一个老主任在吐槽这事情。这个老主任和她都在一个小区，大家经常见面，比较熟了。
她说不想干了，想回家。但是因为做了保险，她自己也买了好几份保险，交保费让她压力很大。她现在只剩下信用卡有几千块钱。这个女生当时还让这老主任陪着逛了下商场。女生一下子就买了好几件衣服，差不多把卡刷爆了。
她回来后就很郁闷，然后和老主任说，都是她主任朱小丽害的，她之前出单，这个朱小丽不知道赚了她多少管理提成了。 老主任还开导她，主管的管理提成是公司额外奖励的，不在她的保单的佣金里提取。
这个女孩过了几天她早会的时候做主持，她拿起麦克风，突然调侃起小组的人，当时大家都在哄堂大笑。他们小组的人有的还在讲话。她突然对着麦克风大喊一声“不要吵了”。然后又对着她主任朱小丽说，\"你知道你为什么30几岁还没人要，因为你太自私小气了。希望你以后没有小孩！”
部门里的人都惊呆了，她怎么会在讲台说这些话，感觉挺损人的。经常和她聊天的那个老主任感觉这个女孩有些异样。就主动上台圆场，上去给大家讲个笑话，让这个女孩回到了座位。
当天中午快下班的时候，大家都习惯在这个时间去厕所。大厅里都是来来往往的业务员，有的三三两两在聊天。这时黄蓝走过去，刚好遇到朱小丽组的这个女生。之前黄蓝在训练功能组给新人培训时，有批评过这个女生上课不专心，在那里发微信，几次让她把手机放进旁边的机窝里。
从那时起，这个女生就似乎对黄蓝有怨言，她们俩平时私下不说话。正当黄蓝要走去厕所，这个女生突然上前一个耳光打在黄蓝的脸上，“啪”的一声特别响，惊动了周围的人。
这个女生指着黄蓝破口大骂：“你就是个不要脸的狐狸精！你在训练功能组和那个青哥有一腿，不然他不会这么挺你！你们都是自私的人！……”
别的部门的人经过看到，不明事理的人还真的以为黄蓝和青哥有一腿。这时候，大家都在看热闹。又是那个老主任过来劝大家散了。然后她拉着这个女生回到部门，劝她：“已经可以打卡下班了。回家吧，去菜场买点好吃的犒劳自己。”
这个老主任感觉这个女生和平时有点不一样，感觉她说话和笑的样子都有些异样。由于这个