加上房贷这些经济上的负担以及各种琐事都让她感到喘不过气来。
经过深思熟虑之后，她做出了一个错误的决定，她决定寻找一份加班较多的工作，以期能够获得更高的收入来缓解家庭的困境。
在众多的工作机会当中，盛一一最终听从了老公贾语飞的建议，选择了他说的那家工厂。
这家工厂是 12 个小时两班倒的工作制，而且全年没有休息日，什么法定节假日，对这个公司来说，那是不存在的。
对于这样高强度的工作安排，还有简单的福利待遇，盛一一心里其实并没有太多的期待和好感。
然而，在仔细研究招工信息时，有一点引起了盛一一的注意，那就是关于员工发展的培养计划。
据招工信息介绍，如果员工在这里工作满三年，并且绩效排名能够进入前几名，那么就可以向公司提出参加成人自考。
更为吸引人的是，公司将会承担所有的学费。
不过，这其中也有相应的条件限制——一旦成功取得毕业证书后，员工必须要继续为公司服务至少五年时间。
如果未能履行这一承诺，则需要将公司支付的成人自考学费如数返还给公司。
盛一一本就因为家庭条件而放弃了学业，这么多年来，她一直没有放弃她的大学梦，只是因为各种琐事，她一直没有时间去参加成人自考。
这家公司有这个福利，自然是吸引盛一一的，至于其它的福利，比起盛一一之前的厂，那是没法比较的。
这家公司面试一般都是分两轮，第一轮是人事部专门面试的人员，进行一些考试，填写一下资料，然后回去等通知。
人事部会及时把这些资料给到各部门，再由各部门主管进行面试，决定要不要这个人。
盛一一第一轮面试结束后，刚出厂门，就被门卫喊回继续下一轮面试。
盛一一自己也很意外，不是过几天等通知再过来的吗？怎么当时就通知了？
盛一一按照门卫的指引，来到了主管办公室，门是开着的，盛一一礼貌的敲了敲门。
部门主管：“请进，你就是盛一一？”
盛一一点了点头，走进了办公室，在主管对面坐下。
部门主管：“还好你没走远，我还担心喊不回来人呢！”
盛一一满脸疑惑：这是什么意思？
部门主管：“盛一一，你在那么好的五百强企业，怎么跳槽到我们厂里，我们这可比那边差远了。
招工信息你看了吗？确定要来我们厂里吗？我们可是非常欢迎的。
不过有些事情我还是跟你解释清楚啊，你也该也懂，招工信息里会有文字游戏，和实际情况会有出入的。”
盛一一：“招工信息我看了啊，感觉还可以啊，不过到底有多大的出入，主管方便说吗？”
这部门主管倒也坦诚：
“其实也没什么不好说的，肯定是比不上你之前的那家厂。
比如说我们福利待遇这一块，所谓的员工享有丰厚的节日礼品，其实也就是三八节，端午节，中秋节发点小东西，不是很多啊。
比如说经常举办团队活动，基本上一线员工参与的很少，最多也就是给你们开开圆桌会议，做点小活动。
比如说员工过生日，发放生日蛋糕，其实也就是一点点大的小蛋糕，一个人都不够吃的那种。
比如说每年都会调薪，实际上是根据绩效来的，最低涨幅才一瓶水的钱。”
盛一一想到自己之前的那个厂，在里面一年多，两次调薪，分别是底薪加了三百和五百，这里一瓶水的钱？
于是，盛一一忍不住问道：
“仅仅只是给员工涨区区一瓶水的钱，这也叫调薪？”
面对盛一的疑问，部门主管回应道：“这是最低的涨幅啦，当然，如果表现出色的话，高的也能够有一两百元之多呢！这调薪的涨幅要看个人的工作表现来定的。”
听到这番解释，盛一一笑了笑，接着说道：“我说主管大人呐，你这样说，究竟是想给厂里招人才呀，还是打算在面试环节就直接把人给吓跑呢？”
部门主管说：“通常情况下，这些事情我是不会跟应聘者讲得如此直白的。
但