首先是文化融合的问题。国际企业有着完全不同的企业文化和工作方式，双方在合作初期就因为理念的差异产生了不少冲突。
“林墨，他们的工作节奏和我们相差太大，沟通起来非常困难。”公司的项目经理抱怨道。
“而且他们对于项目的要求和标准也和我们之前的习惯不一样，大家都很不适应。”另一位部门主管也说道。
林墨深知文化融合需要时间和耐心，他一方面组织员工进行培训，让大家了解国际企业的文化和工作模式；另一方面积极与对方沟通协调，寻找双方的共同点和平衡点。
“大家别着急，这是一个相互适应和磨合的过程，我们要保持开放的心态，学习对方的优点。”林墨鼓励大家。
然而，技术整合的问题也接踵而至。双方的技术体系存在较大差异，要实现无缝对接并非易事。
“林墨，我们的技术团队在整合过程中遇到了很多难题，一些关键技术无法兼容，导致项目进度严重滞后。”技术总监焦急地说道。
林墨亲自参与技术研讨，与双方的技术专家一起寻找解决方案。
“不管有多难，我们一定要攻克这些技术难关，不能让技术问题成为合作的绊脚石。”林墨坚定地说。
就在他们努力解决技术问题的时候，市场形势也发生了变化。原本预期的市场需求没有出现，而竞争对手却推出了更具竞争力的产品，抢占了市场份额。
“林墨，按照目前的情况，我们的合作项目可能无法达到预期的收益，甚至可能面临亏损。”财务总监忧心忡忡地说道。
林墨感受到了巨大的压力，但他并没有被困难吓倒。
“我们不能坐以待毙，必须调整市场策略，推出更有针对性的产品和服务。”林墨说道。
公司上下紧急行动起来，重新进行市场调研和分析，制定新的营销方案。
但此时，内部又出现了人员动荡。一些员工因为无法适应新的工作环境和要求，选择了离职。
“林墨，最近离职的员工越来越多，这对我们的团队稳定性造成了很大的影响。”人力资源经理说道。
林墨一方面挽留关键员工，为他们提供更好的发展机会和待遇；另一方面加快招聘新的人才，补充团队力量。
“大家要相信，只要我们共同努力，一定能够克服眼前的困难，实现合作的目标。”林墨在公司大会上说道。
在林墨的带领下，公司逐渐稳住了局面。但就在这时，合作方突然提出了新的要求。
“林墨，由于市场形势的变化，我们需要对合作方案进行重大调整，增加投资并加快项目进度。”合作方代表说道。
林墨深知这意味着公司将承担更大的风险和压力。
“这需要我们回去认真评估和讨论，毕竟这对我们来说是一个重大的决策。”林墨说道。
回到公司，林墨召集高管们进行紧急商讨。
“林总，这风险太大了，如果答应他们的要求，我们可能会陷入更深的困境。”一位高管说道。
“但是如果拒绝，合作可能会破裂，我们之前的努力就白费了。”另一位高管说道。
林墨陷入了两难的境地，他在办公室里来回踱步，思考着对策。
经过一夜的深思熟虑，林墨终于做出了决定......