也是，陈母一贯强势，陈逍又是个主意正的不服管，哪比得上沈曼雪来的乖巧听话？
“妈你们这是？”陈逍惊讶地问。
“跟你说个事儿子，刚我邀请了沈姑娘一起回家里过年，过年那几天你就别排她班了。”陈母理所当然地吩咐。
“可是...我这都已经安排好了...”陈逍故作为难。
“可是什么可是，我这当妈的说话不好使了是不？”陈母板起脸，打好主意要在''新宠''面前显示自己的''威势''。
“行行..您是老大您说了算！”陈逍苦着脸，随即装模作样地喊过廖丽琳以及郭志江吩咐一二，让廖丽琳代行过年期间秘书工作，分派郭志坚监管公司正常运营。
嗯，就是施行原计划。
“对了妈，公司的情况您看的怎么样了？”
“是了，刚跟姑娘聊天都把公司的事给忘了！”
“那什么，财务报表和进出账记录拿过来给我看看，还有工资表、纳税凭证这些...”
陈母做了二十来年会计，账本记录什么的她门清。
所幸陈逍也没打算隐瞒，让财务徐姐把相关报表都拿到办公室。
陈母仔仔细细的看了一遍也没找出来什么问题，就是员工工资这块儿...
虽然说沪市的消费高、相对应的用人成本也会高些，但怎么也不至于高成这个样子吧？
看上个月的工资表单，普普通通一个客服都能工资过万，主管级的更不用说了，人事、运营、网络主管甚至过了十万，这在陈母看来绝对是无法理解的。
问了陈逍后说这个是公司草创、头个月才有的薪资激励制度，下个月就没这么高了，稳定了以后客服、话务等员工的工资会在六七千，小组长八九千、主管级一万多，特殊型人才比如网络、运维什么的另算。
当时陈逍刚成立公司那会儿就给员工们通知下去的，因此下个月真回落了也不会有员工因此不满。
就算是回落了以后的标准也是比周围同行略高的。
当然陈逍也不怕底下员工们不满，说到底游戏之所以有现在的成功主要还是在游戏的本身以及各种推广方式，就算换批员工换批人他同样能做出来现在的成绩，但员工们换个公司却找不来现在的待遇了。
另外陈逍还有作出应对举措，就是每个部门里他都有安排新人，新人虽然办事情效率不高，要学的东西多，但关键人比老人更加勤奋、努力、也更能卷，有他们在可以对老员工起警示作用，就像鱼桶里的鲶鱼效应，能很好地带动公司氛围。
道理稍微有点脑子的人都能够想明白。
至于说公司违不违法、合不合规这点，陈母在走进办公室的第一时间起就没再怀疑，墙上挂着的《警民共建合作单位》、《闵行模范文明企业》这两块授牌就足以说明一切。
最后陈母简单地算了下，月净利润1.4亿，按68%的股份算的话……
就是说自家这混小子一个月差不多挣一个亿？
真的是....
前一阵还是学校爬墙出去跑网吧的混球，怎么一眨眼就出息了呢？
反正陈母就感觉挺玄乎的。
“那个...咱这公司也看了，账也查了，妈您打算什么时候回去？”
......
“不是妈您冷静！”
“咱先把手放下的，说好要给我面子的啊....”
“雪姐，帮忙拦一下子啊！”
这边陈母还在感慨光阴似箭自家儿子转眼就长大成人、变懂事了呢，结果陈逍转头来了这么一句！
好家伙，老娘千里迢迢跑过来给你压阵，想着要做什么违法事情好给你擦屁股减轻处罚什么的
你倒好，茶还没倒一杯这都开始撵人了？
这还得了？！
一时间办公室里鸡飞狗跳，陈逍躲在沈曼雪后面，陈母拿着个鸡毛掸子在正面，沈曼雪尴尬地卡在中间，谁都不肯有片刻的懈怠。
“阿姨您先消消气，看都把欣怡吓着了...”沈曼雪拉女儿出来当挡箭牌
刘秀丽看到一脸惶恐看着自己的小奶娃顿时心里一软，