怀个孕容易吗？
还得天天处理这些鸡毛蒜皮的小事。
“行了，都别吵了。”一个清冷的声音从门口传来，高景轩迈着大长腿走了进来，自带气场，气场两米八。
“方案我已经看过了，资源分配我已经重新做了调整，具体方案一会儿会发到各个部门。”
高景轩说完，也不等两人反应，直接把打印好的方案扔到桌上，转身就走，留下两人面面相觑。
高景轩可不是吃素的，他早就料到这两个老狐狸会为了资源争得你死我活，所以提前深入各个部门，了解了每个部门的实际情况，制定了个性化的资源分配方案。
这下，两人想吵都没理由了。
一些原本对公司管理颇有微词的员工，看到高景轩雷厉风行的作风，纷纷表示：这老板，有点本事！
新老员工之间的关系，也因为高景轩的介入，稍微缓和了一些。
与此同时，调查小组也查清了小艾和李叔事件的真相。
原来是李叔的电脑出了点小问题，误把小艾的方案当成了自己的。
李叔当众向小艾道歉，小艾也大方地接受了。
一切似乎都在朝着好的方向发展，然而，暴风雨前的宁静往往是最具欺骗性的……
部门经理甲看着手里的方案，脸色逐渐阴沉下来，嘴角勾起一抹冷笑：“呵，有意思……”部门经理甲拿着方案，冷笑一声，径直走向高景轩的办公室。
“咚咚咚”敲门声带着明显的火药味。
“进。”高景轩头也不抬，手里翻阅着文件。
“高总，关于您重新分配的资源方案，我有些疑问。”部门经理甲皮笑肉不笑地说道，语气里夹枪带棒。
高景轩放下文件，抬眸看向他，眼神锐利如刀：“说。”
“我觉得，这个方案对我们部门并不公平。”部门经理甲摆出一副委屈的姿态，“我们部门一直是公司的顶梁柱，现在却分到最少的资源，这让我们怎么开展工作？”
高景轩冷笑一声：“顶梁柱？我看你是想当擎天柱吧？你部门的业绩报表我看了，简直惨不忍睹，还好意思说自己是顶梁柱？不知道的还以为你是拆迁队的呢，专门拆公司的台！”
“你……”部门经理甲被怼得哑口无言，脸色涨红，像个熟透的番茄。
“别跟我在这儿阴阳怪气，”高景轩毫不客气地打断他，“资源分配是根据各部门的实际情况和未来发展潜力制定的，你要是对我有意见，可以向上级反映，别在我这儿浪费时间。”
“好，很好！”部门经理甲咬牙切齿，甩门而出，留下高景轩一人在办公室里冷笑。
高景轩揉了揉眉心，只觉得一个头两个大。
这公司里的老油条，真是一个比一个难搞。
他看向窗外，深吸一口气，喃喃自语：“这才哪到哪啊……”
与此同时，段小柔正在和人力资源部经理讨论如何进一步完善公司管理制度。
人力资源部经理推了推眼镜，一脸严肃地说：“段总，我觉得，问题的关键在于……”
突然，办公室的门被猛地推开，小艾一脸惊慌地跑了进来：“段总，不好了……”