其中，以清雪锄地这项任务为例。
想要达到100%的任务完成进度，锄地的规模便必须达到300平方米，也就是接近半亩地左右。
对于大多数保持基本劳动能力的男性而言，这项任务并不算难。
如果手脚勤快一些，大约10-12个小时左右就能完成，也即是从早上八点开始劳动，到晚上八点刚刚做完的程度。
但对于一些身体还没有完全恢复的男性，以及女性领民来说，这项任务的工作强度就显得有些庞大了。
他们无法达成单任务百分百的完成度，必须要配合其他轻松一些的任务来加权达到100%。
因此任务加权评分这项指标，设置初衷就是为了更直白显示多任务之间的权重。
轻松无脑一些的任务哪怕完成100%，加权到任务总评分中可能只占40%。
繁重有技术难度的任务只要完成20%，加权到任务总评分中可能会达到100%，甚至200%！
“这指标对人才的优待比较大，但对于毕奇奇这样的人来说，有点太残忍了！”
“是啊，他只能完成那些简单的任务来累加总评分百分比，时间都耗在无意义的赶路奔波上。”
“可是他不能自我学习吗，锄地这项工作有個一周时间，怎么着也能提高一些速度吧？”
“他也没偷懒吧，每天工作十五个小时以上呢，比大多数人都要勤奋！”
会议室内七嘴八舌，所有人都对毕奇奇的忙碌日程有些同情。
每天工作十五个小时以上，那可比在场的人都要辛苦的多。
说他不努力，不勤奋，压根就说不过去。
“实际上这样的人在我们领地，并不少，占比超过了整整三成。如果任务部稍微关注一下那些完成进度卡在100%附近的人，就能轻松得到我手上这份数据。”
乔院生故作严肃道：“在我们现有制度运行下，想要解决这种问题，就只能靠着任务部发布新的教学任务，让那些老手来带新手。”
“那不是挺好的？”任务部部长陈凯插嘴进来，一副你的提议我很满意的模样。
“挺好的？如果只是解决眼下遇到的麻烦，那确实挺好的。”听到这句话的乔院生差点儿没被呛到：“陈部长，我们任务部每个任务的总量是怎么计算的？”
“取中间数？”陈凯歪着头想了下，有些懂了：“你的意思是如果老手带新手，就会产生任务总量上升的麻烦？”
还是用清雪锄地举例。
以现在领民们的工作效率来衡量总量，300平米能达成100%的任务要求。
但如果老带新，所有人的工作效率都上涨，这个数字可能要上涨到四百，乃至五百，才能完成每天100%的要求。
“这就是不合适的制度所带来的无序内卷，任务部现行的制度会让每个任务的门槛越来越高，一旦有人在学习的过程中掉队，或者因为其他情况有一段时间离开熟悉的任务，等到再回来时，很可能就会永远追不上主流水平，变成内卷洪流下的牺牲品。”
“如果未来我们领地还有新人加入，他们发现自己连50%的任务水平都达不到时，又有多少人会选择像毕奇奇这样一直努力下去呢？”
乔院生的话颇有些振聋发聩。
就连苏摩的脸上也浮现出惊讶表情。
“那你说，我们任务部该怎么改革才能做到有序发展？”
陈凯做出洗耳恭听状。
“第一，任务部必须接受个体与个体之间有差异的事实。”
“第二，更加细分每个人的任务完成度，设置一套评分系统，找出每个人的天赋所在”
“第三，任务多样化，不仅要有短期任务，更可以设置中长期任务。”
“第四，教育和学习其实是对等的，我们可以设置教学任务，自然也可以设置学习任务”
“第五，任务产生的收益应该趋于市场化，必须取消一刀切式的任务加权评分。”
“第六，任务部更应该是一个服务型的职能机构，而非维持整个领地运转的主权机构。也即是说，我们应该将任务发布的权限归还到个体手中，由任务部来统一考核发布奖励。”
“第七...”
“等等，你再说下去我感觉这任务部的老大应该你来当了！”
听到后面，陈凯已经有些惊了。
他并没有完全听懂乔院生说的这些，但第六条却是听得清清楚楚。
是了，任务部现在的权限确实有些大，也有些繁杂，导致必