政治生态的稳定是企业选址最重要的一个考虑点，即便丰收轮胎集团属于南州省特大型省国资国企也不会例外！
“刘峰同志，有没有兴趣到我们厂区转转？”程旭并没有直接进入主题，而是邀请刘峰参观丰收轮胎厂，他对于马场化工产业园区的模式很欣赏，知道那都是刘峰一手操办起来的，所以也想看看刘峰会不会给他们提供一些可行性意见！
南州丰收轮胎厂因为修建于七八十年代，那时候宾州市的城区只有现在一半不到，所以丰收轮胎厂占地面积还是很大，只不过随着宾州市的城市建设扩大，丰收轮胎集团周围已经被各种业态围得水泄不通，没有丝毫的扩展空间！现在就连工厂大型物流车进出厂区都成为困难，时常造成厂区周边交通堵塞，影响企业效率的同时也是让当地百姓怨声载道，这也是丰收轮胎集团下定决心整体搬迁的原因！
程旭亲自带着刘峰参观了生产车间，成品库和物流板块建设。
参观过程中刘峰并没有多说话，只是听程旭介绍着介绍着公司情况，一个小时后几人参观完回到程旭办公室，这次程旭叫来了集团负责发展规划的副总经理一同会叫，刘峰知道这是要进入主题了，而且看情况今天取得进展的可能性很大，当即打起精神面对接下来的会谈！
“怎么样，刘峰同志，参观完厂区后对我们丰收轮胎集团有没有什么好的建议！”程旭饶有兴趣的问道。
“程总可别取笑我了，我哪敢在你们这些企业家面前班门弄虎，那不是关公面前耍大刀嘛！”
“刘峰同志别客气，我们就当是交流，不讨论对错，现在丰收轮胎集团到了发展瓶颈期，需要吸收更多来自不同领域，不同方面的发展建议，为公司突破发展瓶颈建言献策！”
“那我就从刚才参观过程中自己的感受方面说说我的看法！”
“刘峰同志不要有顾虑，大胆的表达，我们就希望听到一些真实的声音！”
“通过刚才对厂区的参观，发展丰收轮胎集团的发展确实被周边环境制约了，我看到厂区很多地方的改造都只能因地制宜，可是这样的改造实际上对于生产的提高帮助应该不大！
如果能够整体搬迁出去，工厂的设计建设都能够得到全新升级，生产工艺布局会更加科学合理，可以打造从原材料入库到成品出库一站式闭环输出，提高生产效率，同时，还可以利用搬迁的契机，对生产工艺设备进行升级改造，提高厂区的自动化、智能化水平，对提升劳动生产率、质量稳定性等方面都有帮助！
丰收轮胎集团负责发展规划的副总听到刘峰的建议后很是吃惊，他想不到刘峰一个党政口的干部竟然只是通过一个小时的参观就能切中要点，看来是真有不容小觑！
副总接话回答:“刘县长分析得很到位，我们企业从上市以来就开始整体规划信息化智能化建设，全力探索研发、制造、销售、采购以及人力全面数字化转型，截至目前，总投资约4.52亿左右。只不过这几年取得的成绩不太理想！”
这一点刘峰深有体会，特别是数字化办公这块，别说现在，即便是在20年后，很多国企投入巨资打造的数字化办公依然是收效甚微，根本原因就是员工归宿感不强，积极性不高！
想起后世通行的方法，刘峰建议道:“这一点我觉得你们可以试行一下股权激励，企业政策不能通畅运行，实际上很大一部分原因出在核心团队身上，核心团队没有归宿感和积极性会导致领导层的方案在执行力度上大打折扣，实施股权激励，可以实现公司利益和核心团队个人利益的有效捆绑，员工从过去的被动接受管理到主动参与，积极性得到了充分的调动，对公司的发展一定会有提高！当然，这都只是我一个外行凑热闹而已，具体情况你们还是要根据公司具体情况来定！”
听到刘峰的建议，这次连程旭都重视起来，他们现在遇到的很大一个问题就是管理脱节，管理层思想不统一，导致很多制度都得不到很好的执行，刘峰的方案确实能够很好的解决这一问题！
程旭知道这方面聊下去刘峰也不可能再有更进一步的思想，毕竟刘峰对他们企业并没有深入的了解，能够提出上面两点切合实际的建议已经是非常了不起了！
这也是程旭看好刘峰看好毕方县的原因，刘峰并不像其他地方的领导那样，上来就只是各种宣传推销，目的明确的就是要想办法让他们企业入驻，在企业发展和各地建设规划方面一点思想都没有！
程旭转移话题问道:“刘峰同志，如果我们丰收轮胎集团搬迁到毕方县，不知道毕方县政府方面会给到我们什么样的政策和税收优惠？”
刘峰知道今天见面的重头戏来了，整理一下思路说道:“程总，以目前丰收轮胎集团的体量来说，我想目前最需要的不是政策和税收优惠，你们现在最需要的是现代化、智能化的工厂