的建造蓝图。他们凭借对海洋习性的深刻洞察和捕鱼作业的精准把握，对渔船设计提出诸多精妙建议。例如，为增强渔船在波涛汹涌中的稳定性，巧妙调整船身结构与配重；为提高载货量，优化船舱空间布局，使其更便于储存和处理各类渔获。与此同时，紧锣密鼓地着手组建捕鱼队。他们在沿海渔村广贴招募告示，吸引众多经验老到的渔民和勇敢无畏的水手踊跃报名。随后展开严格的培训课程，海上航行安全知识的传授细致入微，新的捕鱼技术演示精准到位，团队协作训练更是紧密无间，旨在打造一支在浩瀚海洋中战无不胜的捕鱼劲旅。在酒业管理方面，长老们踏遍艾娃城周边山川，寻觅最适宜酿造美酒的厂址。选定之后，从酿酒原料的精心筛选采购，到酿造设备的精准安装调试，皆亲力亲为，严格把关每一个环节，确保每一滴产出的美酒都饱含灵澜大陆的独特风味与醇厚品质。为了保障海洋资源的可持续利用，海洋事务长老们还制定了严格的渔业法规，限制过度捕捞，设立海洋保护区，保护海洋生态环境。他们组织科研团队研究海洋生物和海洋气候，为渔业发展和海洋开发提供科学依据。海洋事务长老们还积极探索海洋旅游资源的开发，打造了海洋观光航线和海上度假岛屿，吸引了众多游客前来体验海洋风情，为艾娃城的经济发展增添了新的动力。他们还加强了海上安全管理，建立了海上巡逻队和救援中心，保障了海上作业和航行的安全。
然而，在长老会各部门职能初践的过程中，也并非一帆风顺。由于各部门工作的关联性，难免会出现一些协调上的问题。例如，城市建设过程中需要大量的木材，而负责农业的长老们在规划土地用途时，为了保障粮食种植面积，限制了木材的砍伐量，这就导致了城市建设进度受到一定影响。商业部门在推广新的商业法规时，一些传统商家由于习惯了旧有的经营模式，对新法规产生了抵触情绪，甚至联合起来向长老会施压。教育部门在招聘教师时，与其他部门在人才竞争上也产生了一些摩擦，因为各部门都需要有知识、有技能的人才来推动工作的开展。
面对这些问题，长老们并没有相互推诿指责，而是迅速召开联席会议。在会议上，各位长老坦诚地交流各自部门的工作情况和遇到的困难，共同探讨解决方案。负责农业的长老提出，可以在不影响生态平衡的前提下，开辟专门的木材种植区，采用速生树种，以满足城市建设的需求。商业部门的长老则表示，会加强对商家的宣传教育工作，通过举办商业法规解读会、奖励遵守法规的优秀商家等方式，逐步引导商家接受新法规。教育部门的长老也做出让步，与其他部门协商制定了人才共享机制，根据各部门工作的紧急程度和重要性，合理分配人才资源。
通过这次联席会议，长老们不仅解决了当前面临的实际问题，还进一步加深了对彼此工作的理解和信任。此后，长老会建立了定期的沟通协调机制，每周都会举行一次工作汇报会，各部门长老在会上分享工作进展、交流经验教训、协调工作安排。每月还会进行一次全面的工作总结与规划会议，对整个长老会的工作进行系统性的梳理和前瞻性的规划。
随着时间的推移，长老会各部门之间的协作越来越顺畅，艾娃城在他们的共同努力下焕发出了前所未有的生机与活力。农业丰收的喜讯不断传来，学府里书声琅琅，商业市场繁荣有序，城市建设日新月异，海洋捕鱼队满载而归，酒业酿造的美酒飘香四溢。艾娃城的居民们切实感受到了生活的改善，他们对长老会的工作充满了感激与敬意，而长老们也深知自己肩负的责任重大，继续为灵澜大陆的繁荣发展不懈努力着。
灵澜大陆建设记：第七章 长老会与周边土着部落的相处
艾娃城在长老会的精心治理下蓬勃发展，然而，城市周边广袤土地上分布着众多土着部落，这些部落成为了长老会不得不慎重对待的因素。
负责对外联络的长老们深知，这些土着部落虽在生活方式和文化观念上与艾娃城居民大相径庭，但他们在这片土地上生活已久，拥有自己的智慧和力量，处理好与他们的关系对于艾娃城的长治久安至关重要。这些长老们首先着手对周边土着部落进行全面的调查研究。他们派出使者和探险队深入部落领地，了解各个部落的风俗习惯、社会结构、信仰体系以及主要的经济活动。
在与土着部落的初次接触中，外交长老们秉持着尊重和平等的原则。他们带着精心准备的礼物，这些礼物包括艾娃城的特色手工艺品，如精美的织物、华丽的陶器，还有一些简单实用的工具，如锋利的刀具和坚固的农具。这些礼物旨在向土着部落展示艾娃城的友好和诚意，同时也能引起他们对艾娃城先进生产技术的兴趣。
对于一些以狩猎和采集为生的部落，长老会组织了交流活动，向他们传授一些简单的农业种植技术。农业长老们亲自示范如何开垦土地、播种适合当地环境的作物，如耐旱的谷物和易于生长的蔬菜。这不仅有助于改善部落的食物来源，也在一定程度上拉近了与部落的关系。而对于那些擅长手工艺的部落，商业长老们则与他们