领先地位。
然而，随着业务的不断拓展，公司在人力资源管理方面也面临着挑战。由于工作量的增加和业务的复杂性，员工的工作压力增大，部分员工出现了离职的倾向。
“沐总，最近员工的离职率有所上升，我们得采取措施留住人才。”人力资源经理说道。
沐晴意识到问题的严重性：“立即开展员工满意度调查，了解员工的需求和关注点。同时，完善员工福利体系，提供更多的培训和晋升机会，营造良好的工作氛围。”
公司通过一系列的措施，改善了员工的工作环境和发展空间，有效地降低了离职率，提高了员工的工作积极性和创造力。
在傅斯年和沐晴的带领下，公司克服了一个又一个的困难和挑战。经过一段时间的努力，公司的产品终于得到了市场的广泛认可，销售业绩节节攀升，公司迎来了新的发展机遇。
“斯年，我们终于挺过来了。”沐晴感慨地说道。
傅斯年微笑着看着她：“这只是开始，我们还要继续努力，让绿色能源走进更多人的生活。”
公司决定进一步扩大生产规模，开拓国际市场。他们积极参加国际能源展会，与国际客户建立联系，逐步将产品推向全球。
但国际市场的开拓并非一帆风顺，不同国家的政策法规、文化差异和技术标准给公司带来了诸多困难。
“傅总，我们在某些国家的产品认证遇到了问题，需要对产品进行大量的改进和调整。”国际业务部经理说道。
傅斯年鼓励道：“不要怕困难，我们要充分了解当地的要求，与当地的合作伙伴共同努力，尽快解决认证问题。”
公司组建了专门的国际业务团队，深入研究各国市场的特点和需求。通过与当地企业的合作和技术创新，逐渐满足了不同国家的标准和要求，成功打开了国际市场的大门。
在这个过程中，公司也不断加强与科研机构和高校的合作，培养和吸引更多的人才，推动绿色能源技术的不断创新和发展。
未来的路还很长，但傅斯年和沐晴充满信心，他们将带领公司在绿色能源的道路上继续前行，为人类的可持续发展贡献更多的力量。