在公司的国际化进程取得初步成果之际，傅斯年和沐晴并没有丝毫的懈怠，他们深知前方的道路依然充满了挑战和不确定性。
随着公司在海外市场的拓展，文化差异和管理方式的冲突逐渐凸显出来。在一些海外分公司，当地员工对于公司总部制定的规章制度和工作流程表现出了不适应，导致工作效率低下，团队协作出现问题。
“我们不能忽视这些问题，必须找到一种既能保持公司核心价值观，又能适应不同文化背景的管理模式。”傅斯年在与沐晴的讨论中说道。
沐晴提出了一个方案：“或许我们可以派遣一些经验丰富的管理人员到海外分公司，与当地员工进行深入的交流和培训，同时也让他们了解当地的文化和工作习惯。”
于是，公司启动了一项文化融合项目，组织了一系列的跨文化交流活动和培训课程。通过这些活动，总部的管理人员和海外员工之间建立了更密切的联系和理解，工作中的冲突逐渐减少，效率开始提升。
然而，新的问题又接踵而至。由于公司在多个国家和地区同时开展业务，汇率波动和贸易政策的变化给公司的财务状况带来了巨大的影响。
“最近汇率的波动让我们的成本大幅增加，利润受到了严重的挤压。”财务总监忧心忡忡地向傅斯年和沐晴汇报。
傅斯年皱起了眉头：“我们必须加强对汇率的监测和分析，采取有效的套期保值措施来降低风险。”
沐晴补充道：“同时，要密切关注各国贸易政策的变化，及时调整我们的供应链和市场策略。”
公司的财务团队和市场团队紧密合作，制定了一系列应对方案。他们通过合理安排外汇收支，优化供应链布局，以及与当地政府和合作伙伴积极沟通，努力减轻汇率波动和贸易政策变化带来的负面影响。
就在公司努力应对外部经济环境的挑战时，内部的人才竞争也变得愈发激烈。一些优秀的员工因为个人发展空间受限或者被竞争对手高薪挖走，给公司的稳定发展带来了潜在的威胁。
“人才是公司的核心资产，我们必须想办法留住他们，并吸引更多的优秀人才加入。”沐晴意识到了问题的严重性。
傅斯年决定对公司的人才激励机制进行改革：“我们要为员工提供更具吸引力的薪酬福利，更广阔的职业发展空间，以及更多的培训和学习机会。”
公司推出了一系列的人才激励措施，包括员工持股计划、内部创业平台、高端培训课程等。这些措施有效地提高了员工的满意度和忠诚度，减少了人才的流失。
与此同时，市场竞争也日益激烈。新的竞争对手不断涌现，他们以更低的价格和更具创新性的产品抢占市场份额。
“我们不能坐以待毙，必须加快产品创新的步伐，提高产品的性价比，以应对竞争对手的挑战。”傅斯年在紧急会议上说道。
沐晴带领研发团队加大了研发投入，不断推出新的产品和解决方案。同时，销售团队也积极调整营销策略，加强与客户的沟通和服务，努力提高客户满意度。
在这个过程中，公司也面临着技术瓶颈的问题。一些关键技术的研发进展缓慢，影响了新产品的推出速度。
“我们不能被技术难题困住，要整合内外资源，寻求突破。”沐晴鼓励研发团队。
公司与多家科研机构和高校建立了合作关系，共同攻克技术难题。经过艰苦的努力，终于取得了关键技术的突破，新产品顺利上市，并获得了市场的好评。
然而，就在公司业务逐渐好转的时候，一场全球性的公共卫生事件爆发，给公司的生产和销售带来了巨大的冲击。工厂停工、物流中断、市场需求急剧下降，公司陷入了前所未有的困境。
“这是一场前所未有的危机，但我们不能被打倒，要积极寻找应对之策。”傅斯年在视频会议上坚定地说道。
沐晴提出了一系列的应对措施：“我们要迅速调整生产计划，加强线上销售渠道的建设，同时积极拓展新的市场和应用领域。”
公司全体员工团结一心，共同应对危机。他们通过远程办公、灵活生产等方式，尽量减少疫情对公司的影响。同时，抓住疫情带来的新机遇，如医疗设备、远程办公解决方案等领域的需求增长，及时调整产品结构，推出相关产品。
经过漫长而艰难的时期，公司终于在疫情的考验中挺了过来，业务逐渐恢复